När behöver man första dags intyg?

Förstadagsintyg: När krävs det egentligen?

Sjukdom drabbar oss alla någon gång, och när det händer är det viktigt att förstå sina rättigheter och skyldigheter gentemot arbetsgivaren. En vanlig fråga som dyker upp är behovet av ett så kallat förstadagsintyg – ett läkarintyg som styrker sjukfrånvaro redan från första sjukanmälda dagen. Men när krävs det egentligen?

Svaret är kort och gott: inte alltid. Lagen kräver inte automatiskt att du ska lämna in ett förstadagsintyg vid sjukdom. Arbetsgivaren har däremot rätt att begära in ett sådant intyg under vissa omständigheter. Detta kan exempelvis vara fallet om:

• Misstanke om missbruk: Om arbetsgivaren har anledning att misstänka att sjukfrånvaron beror på missbruk av alkohol, narkotika eller andra beroendeframkallande ämnen, kan ett förstadagsintyg begäras för att verifiera sjukdomens art och allvarlighetsgrad.

• Upprepad sjukfrånvaro: Om en anställd ofta är sjuk, eller om det finns ett mönster i sjukfrånvaron som väcker misstankar, kan arbetsgivaren kräva ett förstadagsintyg för att utreda situationen.

• Tveksam sjukdomsbild: Om sjukdomsbilden är oklar eller om arbetsgivaren har svårt att bedöma om sjukfrånvaron är berättigad, kan ett förstadagsintyg bidra till klarhet. Detta kan vara särskilt aktuellt vid nya anställningar eller om sjukdomen inte är väl dokumenterad.

• Företagspolicy: Vissa företag har interna policyer som kräver inlämnande av förstadagsintyg oavsett sjukdomsorsak. Det är viktigt att vara medveten om dessa policyer genom att läsa företagets interna regler eller fråga sin chef.

Viktigt att komma ihåg: Arbetsgivaren har en skyldighet att behandla dina personuppgifter med största försiktighet och konfidentialitet. De får endast begära information som är relevant för att bedöma din rätt till sjuklön. Om du upplever att en begäran om förstadagsintyg är omotiverad eller kränkande, bör du kontakta facket eller andra relevanta instanser för råd.

Sammanfattningsvis behöver du inte automatiskt lämna in ett förstadagsintyg. Men om arbetsgivaren har godtagbara skäl att ifrågasätta din sjukfrånvaro, har de rätt att begära ett intyg från första sjukdagen. Transparens och öppen kommunikation med din arbetsgivare är alltid att rekommendera för att undvika missförstånd och säkerställa en smidig hantering av din sjukfrånvaro.