Måste man varsla innan avsked?

Måste man varsla innan avsked? Förklaring av reglerna kring förvarning

Avsked är en av de mest ingripande åtgärder en arbetsgivare kan vidta mot en anställd. Det innebär att anställningen omedelbart upphör, utan uppsägningstid. Med tanke på de potentiellt förödande konsekvenserna för den anställde – både ekonomiskt och karriärmässigt – är det naturligt att fråga sig: måste arbetsgivaren varsla innan avsked?

Svaret är ja, i de flesta fall. Även om avskedets natur är omedelbar, finns det en viktig skillnad mellan “avsked” och “uppsägning”, och en specifik skyldighet att underrätta.

Förvarning om avsked – En veckas betänketid:

I Sverige finns det en lagstadgad skyldighet för arbetsgivaren att informera den anställde och relevant fackförbund minst en vecka innan ett avsked genomförs. Denna förvarning kallas för “underrättelse om avsked” och ger den anställde möjlighet att:

• Bestrida grunden för avskedet: Den anställde får tid att samla bevis och argument för att visa att avskedet saknar laga grund.
• Rådgöra med facket: Fackförbundet kan ge stöd och råd samt bistå i förhandlingar med arbetsgivaren.
• Förbereda sig för konsekvenserna: Den anställde kan börja planera sin ekonomi och söka nytt arbete.

Kravet på “saklig grund” för avsked:

Det är viktigt att understryka att ett avsked aldrig får vara godtyckligt. Arbetsgivaren måste ha saklig grund för att avskeda en anställd. Detta kan vara:

• Grovt åsidosättande av anställningsavtalet: Detta kan innefatta allvarliga brott mot företagets regler, illojalitet eller stöld.
• Brottslig handling på arbetsplatsen: Till exempel våld eller hot.
• Upprepade och allvarliga misskötsel: Trots tillsägelser och varningar.

En ren “dålig prestation” räcker sällan för avsked, utan kräver oftast en uppsägning med uppsägningstid och ett försök till förbättring.

Undantag från förvarningen:

Det finns vissa extremfall där förvarningen kan utebli. Detta gäller om den anställdes agerande är så pass allvarligt och akut att det inte kan tolereras att vänta en vecka. Exempel kan vara vid allvarlig brottslighet som direkt hotar kollegor eller företagets verksamhet. Dessa situationer är dock sällsynta och kräver starka bevis.

Vad händer om arbetsgivaren inte varslar?

Om en arbetsgivare avskedar en anställd utan att följa proceduren med förvarning, kan avskedet ogiltigförklaras av domstol. Arbetsgivaren kan då bli skyldig att betala skadestånd till den anställde.

Sammanfattning:

Innan ett avsked genomförs måste arbetsgivaren i de allra flesta fall ge den anställde och relevant fackförbund en veckas varsel. Detta ger den anställde möjlighet att försvara sig, rådgöra med facket och förbereda sig för konsekvenserna. Skyldigheten att varsla understryker vikten av att avsked alltid ska vara en sista utväg, baserad på saklig grund och genomförd med respekt för den anställdes rättigheter.

Om du blivit avskedad:

Om du har blivit avskedad är det viktigt att du omedelbart kontaktar ditt fackförbund eller en jurist specialiserad på arbetsrätt för att få råd och stöd. Du har rätt att få en skriftlig motivering till avskedet och att bestrida det om du anser att det saknar laga grund.