Måste man ha fora om man inte har kollektivavtal?

Fora-försäkring utan kollektivavtal: En guide för företag

Många företagare undrar över sina skyldigheter gällande försäkringar, särskilt om de inte har kollektivavtal. Råder det då en skyldighet att teckna fora-försäkringar, som Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS), Avtalspension SAF-LO eller Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)? Svaret är generellt nej, men det finns viktiga nyanser att beakta.

Utan ett kollektivavtal är dessa traditionella “fora-försäkringar”, som egentligen är avtalsförsäkringar, frivilliga. De är just avtalsförsäkringar, vilket innebär att de är knutna till kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter. Avsaknaden av ett sådant avtal innebär alltså ingen skyldighet att teckna dessa specifika försäkringar.

Det betyder dock inte att företag utan kollektivavtal helt kan bortse från försäkringar. Ansvaret för personalens välmående kvarstår, och en medveten strategi kring anställdas trygghet kan vara avgörande för att attrahera och behålla kompetent personal.

Alternativ till fora-försäkringar:

Företag utan kollektivavtal kan istället välja andra försäkringslösningar som motsvarar de behov och den trygghet som traditionella fora-försäkringar erbjuder. Marknaden erbjuder ett brett utbud av individuella och gruppförsäkringar som täcker sjukdom, olycksfall, liv och pension. Genom att noggrant jämföra olika alternativ kan företag skräddarsy ett försäkringspaket som passar deras specifika situation och budget.

Branschspecifika krav:

Det är viktigt att komma ihåg att vissa branscher kan ha specifika lagstadgade krav eller branschpraxis gällande försäkringar, oavsett kollektivavtal. Byggbranschen är ett exempel där särskilda regler kan gälla. Därför är det avgörande att företag undersöker eventuella branschspecifika krav och rekommendationer för att säkerställa att de uppfyller alla förpliktelser.

Att tänka på:

• Konkurrenskraft: Att erbjuda konkurrenskraftiga försäkringsförmåner, även utan kollektivavtal, kan vara en viktig faktor för att attrahera och behålla personal.
• Riskbedömning: Genomför en noggrann riskbedömning för att identifiera potentiella risker och behov av försäkringsskydd inom företaget.
• Rådgivning: Ta kontakt med en försäkringsrådgivare för att få hjälp att utvärdera olika alternativ och välja de försäkringar som bäst passar företagets behov.

Sammanfattningsvis är fora-försäkringar inte obligatoriska utan kollektivavtal. Däremot är det viktigt att företag noggrant överväger vilka försäkringar som behövs för att skydda både anställda och företaget självt. Genom att aktivt söka information och ta ansvar för personalens trygghet kan företag utan kollektivavtal skapa en trygg och attraktiv arbetsplats.