Måste arbetsgivaren bevilja ledighet?

Måste arbetsgivaren bevilja ledighet? En titt på rätten till ledighet

Frågan om arbetsgivare måste bevilja ledighet är komplex och svaret är tyvärr inte ett enkelt ja eller nej. Det beror helt enkelt på flera faktorer, främst innehållet i anställningsavtalet och tillämpliga kollektivavtal. En missuppfattning många har är att man har en automatisk rätt till ledighet bortom den lagstadgade semestern. Sanningen är att arbetsgivaren generellt sett inte är skyldig att bevilja ledighet utöver det som är reglerat i avtal.

Vad säger lagen och avtalen?

Svenska lagar ger en grundläggande rätt till semester, föräldraledighet och vissa andra specifika ledigheter, som exempelvis vård av barn. Dessa är dock lagstadgade miniminivåer och omfattar inte generellt fria dagar. Utöver dessa specifika fall regleras rätten till ledighet främst i:

• Anställningsavtalet: Detta avtal är den viktigaste källan för att avgöra rätten till ledighet. Har ni avtalat om något specifikt kring ledighet, exempelvis en viss mängd lediga dagar per år utöver semestern, så gäller det. Saknas sådana specifika avtalspunkter är arbetsgivarens beslut mer fritt.

• Kollektivavtal: Om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal, så styr detta avtalet huruvida ledighet ska beviljas eller ej. Kollektivavtal kan ge anställda mer omfattande rättigheter till ledighet än vad som framgår av anställningsavtalet eller lagen.

Arbetsgivarens rätt att säga nej:

Även om anställningsavtalet eller kollektivavtalet inte specifikt förbjuder ledighet, har arbetsgivaren rätt att säga nej om det finns legitima skäl. Detta kan exempelvis vara om ledigheten skulle orsaka allvarliga störningar i verksamheten, eller om det finns brist på personal. Arbetsgivaren har bevisbördan för att visa att det finns ett sådant skäl. Ett godtyckligt nej är inte acceptabelt.

Godkänd ledighet – ingen förtida avbrott:

En viktig detalj är att om ledigheten väl är beviljad, får arbetsgivaren generellt inte avbryta den i förtid utan att det finns mycket starka och välgrundade skäl. Ett sådant beslut bör alltid vara välmotiverat och kommuniceras tydligt till den anställde.

Sammanfattningsvis:

Arbetsgivaren är inte skyldig att bevilja ledighet utöver vad lagen, anställningsavtalet och kollektivavtalet föreskriver. Det är viktigt att alltid vara tydlig och öppen i sin kommunikation med arbetsgivaren om behov av ledighet. Att ha en konstruktiv dialog är ofta det bästa sättet att nå en lösning som fungerar för både anställd och arbetsgivare. Vid osäkerhet rekommenderas det att man konsulterar fackförbund eller jurist för rådgivning.