Kan min chef beordra mig att jobba?

Har chefen rätt att beordra mig att jobba? – En balansgång mellan plikt och rättighet

Din chef knackar på din axel strax innan hemgång. “Krisläge! Vi behöver dig ett par timmar till.” Känner du igen scenariot? Frågan om chefens rätt att beordra arbete, särskilt utöver ordinarie arbetstid, är komplex och kräver en nyanserad förståelse. Svaret är inte ett enkelt ja eller nej, utan beror på flera faktorer.

Det är viktigt att skilja på akut beordrad övertid och schemalagd övertid. Vid akuta situationer, där oförutsedda händelser kräver omedelbar insats, har chefen i regel rätt att beordra övertid. Detta gäller särskilt om verksamheten annars riskerar allvarlig störning eller skada. Tänk dig en vattenläcka på kontoret, ett plötsligt serverhaveri eller en akut sjukfrånvaro hos en kollega med kritiska arbetsuppgifter.

Däremot har chefen inte rätt att schemalägga övertid i förväg som en generell regel utan att först diskutera och komma överens med den anställde. Övertid ska vara undantag, inte regel, och bör planeras i samråd för att respektera den anställdes privata tid och välbefinnande.

Kan jag vägra en beordring om övertid?

Ja, under vissa omständigheter. Du har alltid rätt att framföra skäl till varför du inte kan arbeta övertid, och chefen är skyldig att beakta dessa. Giltiga skäl kan inkludera:

• Sjukdom: Din hälsa går alltid först.
• Familjeskäl: Akuta situationer inom familjen, som ett sjukt barn, kan ge dig rätt att avböja övertid.
• Kompetensbrist: Om övertidsarbetet kräver specifik kompetens som du saknar, kan du vägra.
• Tidigare överenskommelser: Om du exempelvis redan har avtalat om ledighet eller har en viktig personlig förpliktelse, kan du hänvisa till detta.

Det är viktigt att kommunicera tydligt och respektfullt med din chef om varför du inte kan arbeta övertid. En öppen dialog är avgörande för en god arbetsrelation.

Rimlighet och anställningsavtal – viktiga aspekter

Chefen måste alltid beakta rimligheten i en beordring om övertid. Faktorer som arbetsbelastning, arbetsmiljö och den anställdes individuella situation spelar roll. Att ständigt beordra övertid utan hänsyn till den anställdes välbefinnande kan leda till stress och utbrändhet.

Ditt anställningsavtal kan innehålla specifika klausuler gällande övertid. Granska avtalet noggrant för att förstå dina rättigheter och skyldigheter. Om du är osäker på dina rättigheter, kontakta ditt fackförbund eller en arbetsrättsjurist.

Sammanfattningsvis är chefens rätt att beordra arbete en balansgång mellan verksamhetens behov och den anställdes rättigheter. Öppen kommunikation, respekt och hänsyn till rimlighet är nyckeln till en fungerande arbetsrelation.