Kan man vara timanställd hur länge som helst?

Timanställning: Hur länge kan det pågå?

Frågan om hur länge man kan vara timanställd är vanligare än man kanske tror. Många ser timanställningen som en flexibel lösning, men osäkerheten kring dess tidsbegränsning kan skapa oro. Svaret är dock inte så enkelt som man kanske önskar. Det finns ingen specifik lag eller avtal som reglerar hur länge en timanställning kan pågå.

Ingen lagstadgad tidsgräns

Till skillnad från exempelvis visstidsanställningar, som har reglerade tidsgränser, saknas motsvarande för timanställningar. Det beror på att “timanställning” i sig inte är en juridisk kategori. I praktiken handlar det ofta om en anställningsform där lönen beräknas per arbetad timme, oavsett om det är en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning.

En arbetsgivare kan alltså anställa någon på timbasis för en kort period, kanske bara några veckor, eller under en längre tid, potentiellt flera år. Det avgörande är hur anställningen formuleras i anställningsavtalet.

Vikten av anställningsavtalet

Anställningsavtalet är den centrala dokumentationen för anställningsförhållandet, oavsett om det rör sig om en timanställning eller annan typ av anställning. Avtalet bör tydligt ange anställningens längd, om den är tidsbegränsad eller inte. Saknas en specificerad tidsbegränsning, anses anställningen i regel vara en tillsvidareanställning, även om lönen beräknas per timme.

Praktiska överväganden

Även om det juridiskt sett inte finns en gräns för hur länge en timanställning kan pågå, finns det praktiska överväganden. En långvarig timanställning utan tydlig slutpunkt kan uppfattas som osäkerhetsskapande för den anställde. Det kan också leda till diskussioner kring anställningsvillkor och möjligheten till fast anställning. Arbetsgivaren kan behöva motivera varför en tillsvidareanställning inte erbjuds, trots långvarig anställning på timbasis.

Sammanfattning

Det finns ingen lagstadgad tidsgräns för en timanställning. Längden bestäms av anställningsavtalet. En långvarig timanställning bör dock hanteras med tydlighet och öppenhet mellan arbetsgivare och arbetstagare för att undvika missförstånd och skapa en trygg och rättvis arbetsplats. Tveka inte att kontakta fackförbund eller andra experter om du har frågor om din anställningsform eller dina rättigheter.