Kan man säga upp sig som timanställd?

Att säga upp sig som timanställd: En guide till dina rättigheter

Att navigera arbetslivet som timanställd kan ibland kännas lite osäkert. En vanlig fråga som dyker upp är: Kan man egentligen säga upp sig? Och om ja, hur går det till? Svaret är inte alltid helt självklart och beror på vilken typ av timanställning du har.

Låt oss reda ut begreppen och ge dig en klarare bild av dina rättigheter.

Timanställning – ett avtal för varje pass?

Oftast, när man talar om timanställning, menar man en situation där du ingår ett enskilt tidsbegränsat anställningsavtal för varje arbetspass. I praktiken innebär det att varje pass du arbetar kan ses som en separat anställning. I dessa fall finns generellt sett ingen uppsägningstid, eftersom anställningen avslutas automatiskt när passet är slut. Du är fri att tacka nej till framtida pass och arbetsgivaren är inte skyldig att erbjuda dig fler.

Den viktiga skillnaden: Allmän visstidsanställning

Det är dock viktigt att vara medveten om att det finns en variant som kallas allmän visstidsanställning. Även om du arbetar på timmar kan din anställning vara just en allmän visstidsanställning. Det är inte alltid tydligt uttalat, så läs noga igenom ditt anställningsavtal.

En allmän visstidsanställning innebär att du är anställd under en viss tidsperiod, men utan att det finns en specifik anledning (som t.ex. vikariat). Här gäller andra regler än för den mer “pass-baserade” timanställningen.

Vad gäller om du har en allmän visstidsanställning?

Om du har en allmän visstidsanställning, även om du arbetar på timmar, gäller i princip samma uppsägningsregler som för en tillsvidareanställning. Det innebär att du har en uppsägningstid. Längden på uppsägningstiden regleras av ditt anställningsavtal eller, om inget annat anges, av lagen om anställningsskydd (LAS). Vanligtvis är uppsägningstiden minst en månad, men den kan vara längre beroende på hur länge du har varit anställd.

Hur vet jag vilken typ av anställning jag har?

Det enklaste sättet att ta reda på det är att noggrant läsa ditt anställningsavtal. Leta efter formuleringar som beskriver anställningsformen och om det finns någon uppsägningstid. Om du är osäker, kontakta ditt fackförbund (om du är medlem) eller en jurist specialiserad på arbetsrätt.

Att säga upp sig – steg för steg

Oavsett vilken typ av timanställning du har, är det alltid bäst att vara tydlig och professionell när du säger upp dig. Här är några tips:

1. Informera din arbetsgivare: Meddela din chef eller ansvarig person om din avsikt att sluta så snart som möjligt. Ett personligt samtal är oftast att föredra, följt av en skriftlig uppsägning.
2. Skriftlig uppsägning: Även om ett muntligt besked är bra, är det viktigt att också lämna in en skriftlig uppsägning. Detta skapar tydlighet och dokumentation. I din uppsägning bör du ange:
   • Ditt namn och personnummer
   • Datum för uppsägningen
   • Vilken tjänst du säger upp dig från
   • Sista dagen du arbetar (om du har uppsägningstid)
   • En kort formulering om att du säger upp dig (t.ex. “Härmed säger jag upp min anställning som timanställd med verkan från och med [datum]”)
3. Uppsägningstid: Om du har en allmän visstidsanställning, kom ihåg att respektera din uppsägningstid. Detta är viktigt för att undvika eventuella problem med din arbetsgivare.
4. Var professionell: Avsluta din anställning på ett snyggt sätt. Lämna över arbetsuppgifter ordentligt och var tillgänglig för frågor. Detta lämnar ett gott intryck och kan vara värdefullt för framtida referenser.

Sammanfattningsvis:

• Som timanställd har du ofta inget krav på uppsägningstid för enskilda pass.
• Om du har en allmän visstidsanställning gäller uppsägningstid.
• Läs ditt anställningsavtal noga för att ta reda på vilken typ av anställning du har.
• Var alltid tydlig och professionell när du säger upp dig.

Genom att förstå dina rättigheter och skyldigheter kan du avsluta din timanställning på ett smidigt och korrekt sätt. Lycka till med dina framtida arbetslivsutmaningar!