Kan man göra undantag från LAS?

Kan arbetsgivare göra undantag från LAS?

Lagen om anställningsskydd (LAS) har strikta turordningsregler som avgör vilken anställd som ska sägas upp först vid arbetsbrist. Arbetsgivare kan dock göra undantag från dessa regler för upp till tre nyckelpersoner.

Utan motivering enligt LAS

Enligt LAS behöver inte arbetsgivaren motivera undantaget för nyckelpersoner. Detta innebär att arbetsgivaren kan välja fritt vem eller vilka anställda som ska omfattas av undantaget.

Granskning utifrån diskrimineringslagen

Även om LAS inte kräver någon motivering för undantag, kan undantaget granskas utifrån diskrimineringslagen. Detta innebär att arbetsgivaren inte får göra undantag baserat på diskrimineringsgrunder som kön, etnicitet, religion eller funktionsnedsättning.

Villkor för undantag

För att göra ett undantag för en nyckelperson måste arbetsgivaren kunna visa att:

• Personen har en nyckelroll i verksamheten som är avgörande för företagets fortsatta drift.
• Personens kunskaper och erfarenheter är unika och svåra att ersätta.
• Det inte finns några andra lämpliga anställda som kan överta personens arbetsuppgifter.

Process för undantag

Att göra ett undantag från LAS för nyckelpersoner sker vanligtvis genom att:

• Arbetsgivaren identifierar och väljer ut de anställda som ska omfattas av undantaget.
• En lista över de undantagna personerna överlämnas till fackföreningen (om sådan finns).
• Anställda som omfattas av undantaget får skriftlig information om undantaget och dess skäl.

Att tänka på

Det är viktigt att arbetsgivare agerar försiktigt när de gör undantag från LAS. Arbetsgivaren bör noggrant överväga kriterierna för undantaget och se till att det inte används som ett sätt att kringgå turordningsreglerna.