Kan man få sparken om man är otrevlig?

Kan du få sparken för att vara otrevlig på jobbet? Ett gränsland mellan samarbete och uppsägning.

Att vara omtyckt på arbetsplatsen gör vardagen trevligare, men är det verkligen ett krav? Kan du faktiskt få sparken för att vara otrevlig mot dina kollegor eller chefer? Svaret är inte så enkelt som ett ja eller nej, utan beror på flera faktorer.

Otrevlighet och samarbetssvårigheter – en skillnad är viktig.

Det är viktigt att skilja mellan enstaka otrevliga kommentarer eller meningsskiljaktigheter, och ett genomgående mönster av samarbetssvårigheter. Alla kan ha en dålig dag, och en tillfällig snäsig kommentar behöver inte betyda att du riskerar ditt jobb. Däremot, om din otrevlighet konstant skapar problem och hindrar teamet från att fungera, då kan situationen vara allvarligare.

Samarbetsförmåga – ett krav i många yrken.

I många yrken är samarbetsförmåga en viktig del av arbetsbeskrivningen. Om du ständigt bråkar med kollegor, vägrar att kompromissa eller sabotera andras arbete, så kan din arbetsgivare hävda att du inte uppfyller de krav som ställs på dig. Detta kan i sin tur leda till en uppsägning.

Betydelsen av samarbete för din roll – en avgörande faktor.

Hur viktig samarbetsförmågan är varierar beroende på din roll. En forskare som jobbar självständigt på ett projekt kanske kan vara mindre socialt kompetent än en säljare som dagligen interagerar med kunder och kollegor. Ju mer din roll kräver samarbete och kommunikation, desto större risk löper du att bli uppsagd om du är otrevlig och svår att jobba med.

Vad säger lagen?

Svensk arbetsrätt bygger på principen om saklig grund för uppsägning. Det innebär att arbetsgivaren måste ha ett legitimt skäl att säga upp dig. Detta kan vara arbetsbrist, personliga skäl (som misskötsel) eller att du inte uppfyller kraven för din tjänst. Om din otrevlighet leder till allvarliga samarbetsproblem som påverkar verksamheten, kan det anses vara ett sakligt skäl för uppsägning.

Viktigt att komma ihåg:

• Dokumentation: Arbetsgivaren måste kunna bevisa att din otrevlighet faktiskt har skapat problem och påverkat arbetet negativt. Det handlar ofta om dokumenterade klagomål, varningar eller misslyckade förbättringsåtgärder.
• Varning: Innan en uppsägning brukar du som anställd få en varning och en möjlighet att förbättra ditt beteende.
• Diskriminering: Uppsägningen får inte vara diskriminerande. Din otrevlighet får inte användas som en förevändning för att säga upp dig på grund av exempelvis din ålder, kön eller etnicitet.

Slutsats:

Att vara otrevlig på jobbet är aldrig en bra idé. Även om enstaka kommentarer sällan leder till uppsägning, kan ett genomgående mönster av samarbetssvårigheter definitivt sätta din anställning i fara. Om du är osäker på hur ditt beteende påverkar dina kollegor, kan det vara en bra idé att prata med din chef eller HR-avdelning för att få feedback och undvika potentiella problem. En trevlig arbetsplats är inte bara roligare, utan också mer produktiv.

#Arbetsrätt #Otrevlig #Spark