Kan man bli tvingad att jobba som timanställd?

Timanställd – Frihet eller Fälla? Rätten att säga nej till arbetspass

Att vara timanställd kan vara både lockande och utmanande. Lockelsen ligger ofta i flexibiliteten – möjligheten att styra sin egen tid och inkomst. Utmaningen kan vara osäkerheten kring inkomst och arbetsbelastning. Men en central fråga för många timanställda är: Kan jag verkligen tacka nej till ett arbetspass utan att det får konsekvenser?

Svaret är, som tur är, oftast ja. I Sverige skyddas timanställda av lagar och avtal som reglerar arbetsvillkoren. Principen är att ett anställningsavtal, oavsett om det gäller en tillsvidareanställning eller en timanställning, ska vara baserat på ömsesidig överenskommelse.

Vad säger lagen?

Lagen i sig ger inte ett glasklart svar på frågan. Istället är det viktigt att titta på anställningsavtalet. Det är här spelreglerna för just din anställning definieras. I de flesta fall (och det här är väldigt viktigt att kontrollera!) står det explicit att du som timanställd har rätt att tacka nej till erbjudna arbetspass.

Kontrollera ditt anställningsavtal!

Om ditt anställningsavtal inte innehåller en sådan klausul kan situationen bli mer komplex. Det kan indikera att det inte är en ren timanställning, utan snarare en så kallad “intermittent anställning” eller “behovsanställning” med mer bindande förpliktelser. Därför är det av yttersta vikt att läsa och förstå sitt anställningsavtal innan man skriver under det. Var uppmärksam på formuleringar som:

• “Skyldighet att arbeta vid behov”
• “Arbetsgivaren har rätt att schemalägga…”
• “Minimigaranti för antal timmar per period”

Om sådana formuleringar finns kan det innebära att din rätt att tacka nej är begränsad.

Vad händer om jag tackar nej?

Förutsatt att ditt anställningsavtal ger dig rätten att tacka nej, kan arbetsgivaren inte tvinga dig att arbeta. Att neka ett pass ska inte leda till disciplinära åtgärder, som till exempel varningar, sänkta löner eller i värsta fall uppsägning. Om du utsätts för sådana åtgärder bör du kontakta ditt fackförbund eller en jurist specialiserad på arbetsrätt.

Viktigt att komma ihåg:

• Kommunicera tydligt: Var tydlig och öppen med din arbetsgivare om din tillgänglighet och dina begränsningar. Ju bättre kommunikation, desto mindre risk för missförstånd.
• Spara all kommunikation: Behåll kopior av anställningsavtal, scheman, e-postkorrespondens och annan relevant kommunikation. Detta kan vara värdefullt om det uppstår en konflikt.
• Var medveten om dina rättigheter: Kunskap är makt. Ju mer du vet om dina rättigheter som timanställd, desto bättre kan du skydda dig själv.

När kan det vara problematiskt att tacka nej?

Det finns situationer där det kan vara oklokt att tacka nej till för många arbetspass, även om du har rätten till det. Om du konstant tackar nej kan det påverka relationen med din arbetsgivare och i förlängningen din möjlighet att få erbjudanden om arbetspass i framtiden. Det kan också vara moraliskt tveksamt att tacka nej till ett pass i sista minuten om du vet att det kommer att ställa till problem för dina kollegor.

Slutsats:

Som timanställd har du i de flesta fall rätt att tacka nej till erbjudna arbetspass utan att riskera negativa konsekvenser. Denna rättighet är dock villkorad av ditt anställningsavtal. Läs avtalet noggrant och var medveten om dina rättigheter och skyldigheter. Genom tydlig kommunikation och en bra förståelse för dina arbetsvillkor kan du maximera flexibiliteten och tryggheten i din timanställning. Om du är osäker, tveka inte att kontakta ditt fackförbund för rådgivning.