Kan man bli tvingad att jobba på ledig dag?

Kan man bli tvingad att jobba på ledig dag?

Nej, du kan inte tvingas att arbeta på en ledig dag som du har rätt till enligt din anställningskontrakt eller kollektivavtal. Det finns dock viktiga skillnader mellan att bli tvingad och att bli ombedd att arbeta extra.

Arbetsgivaren har rätt att beordra övertid, men detta förutsätter alltid ett samtal och ditt aktiva medgivande. Att en arbetsgivare helt enkelt utfäster en order om att arbeta på en ledig dag utan att du har fått möjlighet att uttrycka dina åsikter eller samtycke är olagligt. En sådan handling är inte en beordring utan snarare ett försök att kringgå dina rättigheter.

Viktigt att förstå är att en beordring av övertid eller arbete på ledig dag kräver kommunikation och din vetskap. Att arbetsgivaren skriver i ett mail eller meddelar per telefon om en sådan beordring är inte tillräckligt. Du har rätt att få tydlig information och en möjlighet att meddela om du kan eller inte kan utföra uppdraget.

Om du inte är tillgänglig för övertid eller arbete på en ledig dag är det inte ditt ansvar att bekräfta detta. Arbetsgivaren är skyldig att informera dig om önskad extra arbetstid och du kan svara "nej" utan att riskera konsekvenser. Det är en central del i att upprätthålla balansen mellan arbete och fritid.

Om du känner dig osäker på dina rättigheter eller om du upplever att arbetsgivaren försöker kringgå dessa, är det klokt att kontakta fackförbundet eller en arbetsrättskonsult för rådgivning. De kan hjälpa dig att förstå dina rättigheter och vad som gäller i ditt specifika fall.