Kan lagen om anställningsskydd avtalas bort?

Kan LAS avtalas bort? Nej, men det finns nyanser.

Lagen om anställningsskydd (LAS) är en hörnsten i svensk arbetsrätt. Den ger arbetstagare ett grundläggande skydd mot orättvis behandling och ger dem rättigheter vid exempelvis uppsägning och avskedande. En vanlig fråga som uppstår är: kan dessa skyddande bestämmelser avtalas bort i ett anställningsavtal? Svaret är i korthet: nej, inte i sin helhet.

LAS utgör en miniminivå för arbetstagarskyddet. Det innebär att arbetsgivaren inte får ge arbetstagaren sämre villkor än vad lagen föreskriver. Att försöka avtala bort LAS-regler i ett anställningsavtal är ogiltigt och rättsligt bindande. Arbetstagarens rättigheter enligt LAS är oavtalbara. Det betyder att oavsett vad ett anställningsavtal säger, kommer LAS alltid att gälla som ett skyddsnät.

Tänk dig exempelvis en klausul som säger att en arbetstagare kan avskedas utan någon som helst anledning. En sådan klausul skulle vara helt ogiltig, då LAS reglerar avskedande och kräver saklig grund.

Men det finns nyanser:

Även om LAS inte kan avtalas bort, kan man i vissa fall avtala om förbättringar av arbetstagarens villkor utöver vad LAS föreskriver. Detta kan ske genom kollektivavtal eller genom individuella avtal där arbetsgivaren ger arbetstagaren mer omfattande rättigheter än vad lagen kräver. Exempelvis kan ett företag erbjuda generösare uppsägningstider eller andra förmåner än vad LAS stipulerar. Dessa förbättringar kan dock aldrig gå ut på att inskränka arbetstagarens LAS-rättigheter.

Viktigt att komma ihåg:

• Kollektivavtal: Kollektivavtal mellan arbetsgivare och fackförbund kan innehålla bestämmelser som ger arbetstagarna bättre villkor än LAS. Dessa avtal är juridiskt bindande för de som omfattas av dem.
• Individuella avtal: Individuella avtal som ger förbättrade villkor är möjliga, men måste vara tydligt formulerade och får inte strida mot LAS.
• Tolkning: Vid tvister avgörs hur ett anställningsavtal ska tolkas av domstol eller annan behörig instans. Om det finns en konflikt mellan avtalet och LAS, kommer LAS att gälla.

Sammanfattningsvis: LAS är en garant för arbetstagarens rättigheter och kan inte avtalas bort. Försök att göra detta är ogiltigt. Det är dock möjligt att avtala om villkor som är bättre än vad LAS erbjuder, men aldrig sämre. Om du är osäker på dina rättigheter, kontakta fackförbund eller jurist för rådgivning.