Kan jag ha två anställningar samtidigt?

Dubbeljobb: Är det verkligen möjligt att ha två anställningar samtidigt?

I dagens snabbrörliga arbetsmarknad, där många söker extra inkomst eller vill utveckla olika kompetenser, är frågan om dubbla anställningar allt vanligare. Får man verkligen ha två jobb samtidigt? Svaret är generellt sett: ja, men med vissa viktiga förbehåll.

Arbetstidslagen som ramverk:

Sveriges arbetstidslag sätter ramarna för hur mycket vi får arbeta. Den syftar primärt till att skydda arbetstagare från utbrändhet och garantera tillräcklig vila. Lagen fokuserar på att reglera den sammanlagda arbetstiden och de obligatoriska viloperioderna, men den förhindrar inte per automatik att du har flera anställningar.

Med andra ord, lagen förbjuder dig inte att vara anställd på två olika företag. Däremot ställer den krav på att den totala arbetstiden, räknat från båda dina jobb, inte överskrider vad som är tillåtet.

Nyckelfaktorerna att ha i åtanke:

• Total arbetstid: Det är ditt ansvar att se till att din sammanlagda arbetstid inte överstiger gränserna som anges i arbetstidslagen. Generellt sett innebär det en maxgräns på 48 timmar per vecka i genomsnitt under en fyramånadersperiod.
• Vila och återhämtning: Lagen kräver också att du får tillräckligt med vila. Det handlar om både dygns- och veckovila. Att tumma på vilan kan leda till utbrändhet och försämrad prestation, vilket i sin tur kan påverka båda dina jobb negativt.
• Anställningsavtalet: Här blir det mer komplicerat. Ditt enskilda anställningsavtal kan innehålla klausuler som begränsar din möjlighet att ta andra anställningar. Vanliga exempel är:
  • Konkurrensklausuler: Dessa kan förhindra dig från att jobba för en konkurrerande verksamhet.
  • Sekretessavtal: Om båda dina jobb involverar känslig information, måste du säkerställa att du inte bryter mot något sekretessavtal genom att ha båda anställningarna.
  • Bisyssloregler: Vissa arbetsgivare har en policy om bisysslor, som kan kräva att du informerar dem om att du har en annan anställning.

Innan du tackar ja till ett andra jobb:

Innan du hoppar på tåget och tar dig an ett andra jobb, är det viktigt att du noggrant överväger följande:

• Läs ditt anställningsavtal: Gå igenom ditt nuvarande avtal och se om det finns några begränsningar eller restriktioner kring andra anställningar.
• Var öppen med din arbetsgivare: I vissa fall kan det vara klokt att informera din arbetsgivare om din planerade bisyssla. Det kan bygga förtroende och förebygga eventuella missförstånd.
• Tänk på din hälsa: Innan du tar på dig en extra arbetsbörda, fundera på om du verkligen har tid och energi att hantera två jobb utan att det påverkar din hälsa och ditt välbefinnande negativt.
• Fokusera på prestationen: Se till att du kan leverera hög kvalitet i båda dina anställningar. Att ha två jobb får inte leda till att du presterar sämre i något av dem.

Sammanfattningsvis:

Att ha två anställningar samtidigt är generellt sett tillåtet i Sverige, men det är avgörande att du respekterar arbetstidslagen, granskar ditt anställningsavtal noggrant och prioriterar din hälsa och ditt välbefinnande. En öppen dialog med dina arbetsgivare kan också vara till stor hjälp för att säkerställa att du kan hantera båda dina jobb på ett framgångsrikt sätt. Genom att vara proaktiv och välinformerad kan du navigera detta potentiellt komplexa område och skapa en situation som gynnar både dig och dina arbetsgivare.