Kan arbetsgivaren säga nej till föräldraledighet?

Kan arbetsgivaren neka föräldraledighet?

I Sverige har alla föräldrar rätt till föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen. Det innebär att arbetsgivaren i grunden inte kan neka en anställd denna lagstadgade ledighet.

Arbetsgivarens rätt att skjuta upp föräldraledigheten

Det finns dock ett undantag från denna regel. Arbetsgivaren har rätt att skjuta upp föräldraledigheten i upp till sex månader om det finns särskilda skäl. Sådana skäl kan vara:

• Om verksamheten skulle drabbas allvarligt av ledigheten.
• Om det är svårt att hitta en ersättare under ledigheten.
• Om det finns särskilda omständigheter i den anställdes arbete som gör det olämpligt att bevilja ledighet vid den begärda tidpunkten.

Det är viktigt att notera att arbetsgivaren måste motivera uppskjutningen och inte kan neka ledigheten helt och hållet.

Att anmäla föräldraledighet i god tid

För att underlätta planeringen för arbetsgivaren är det viktigt att anmäla föräldraledigheten i god tid. Lagen anger minst två månader innan ledighetens början, men det är lämpligt att meddela arbetsgivaren så snart som möjligt efter att man fått reda på att man ska bli förälder.

Fackets roll

Om en anställd får problem med att få sin föräldraledighet beviljad eller uppskjuten kan facket ofta ge råd och stöd. Facket kan även hjälpa till med förhandlingar med arbetsgivaren om det inte går att komma överens.