Kan arbetsgivaren dra tillbaka beviljad ledighet?

Kan arbetsgivaren återkalla beviljad tjänstledighet?

En tjänstledighet är en period då en anställd beviljas ledighet utan lön. När en arbetsgivare beviljar tjänstledighet är beslutet i allmänhet bindande och arbetsgivaren kan inte ångra det eller kräva att den anställde återvänder till arbetet i förtid.

Det finns dock vissa undantag från denna regel. I vissa fall kan arbetsgivaren återkalla beviljad tjänstledighet om det uppstår oförutsedda omständigheter som väsentligt påverkar företagets verksamhet. Exempel på sådana omständigheter kan vara ekonomiska svårigheter, en oväntad minskning av arbetsbelastningen eller en nyckelpersons oförmåga att utföra sitt arbete på grund av sjukdom.

Om arbetsgivaren anser att det finns skäl att återkalla tjänstledigheten måste arbetsgivaren meddela den anställde detta så snart som möjligt. Arbetsgivaren och den anställde bör sedan diskutera situationen och försöka hitta en lösning som fungerar för båda parter.

Om parterna inte kan komma överens kan arbetsgivaren i vissa fall vända sig till domstol för att få tjänstledigheten återkallad. Domstolen kommer då att bedöma om arbetsgivaren har visat att det föreligger synnerliga skäl att återkalla tjänstledigheten.

Sammanfattningsvis kan arbetsgivaren i allmänhet inte återkalla en beviljad tjänstledighet. Det finns dock vissa undantag från denna regel och arbetsgivaren kan i vissa fall återkalla tjänstledigheten om det uppstår oförutsedda omständigheter som väsentligt påverkar företagets verksamhet.