Kan arbetsgivare neka semesterhandel?
"Arbetsgivaren kan neka en specifik semesterperiod, men du har alltid rätt till minst 25 semesterdagar. Viktigast är att du har rätt till en sammanhängande semester på fyra veckor under sommaren."
- Semesterrätt: Lagstadgad rätt till 25 dagar.
- Sommarsemester: Rätt till fyra veckor i juni-augusti.
- Arbetsgivarens beslut: Kan påverka exakt tidpunkt.
Arbetsgivare neka semesterhandel? Rätt till semesterbyte?
Semesternekande. Svider lite, eller hur? Minns förra sommaren, chefens nej till Grekland i juli. Hade bokat allt, flyg, hotell, solkräm…
25 dagar har man ju rätt till. Bordet borde stå dukat för sol och bad. Semesterlagen, ja, den finns. Fyra veckor i sträck borde vara självklart. Juni till augusti. Men nej.
Chefen sa nej, “bemanningsproblem”. Jag fick åka i september. Rhodos, 12 september 2022. Inte samma sak. Svalare vindar, färre turister. Melankoli i luften. Minns solnedgången, vacker men… lite vemodig.
Kollade med facket. De sa att chefen har rätt att neka. Men bara om det finns “skäl”. Behöver inte vara superstarka skäl tydligen. Kändes surt.
Kan arbetsgivare tvinga anställd att ta semester?
Solen stekte. Augusti 2023. Svetten rann. Kontoret nästan tomt. Chefen dyker upp. “Ta semester nu,” säger han. Jag hade planerat höstresa. Ville vandra i fjällen. Inte ligga på stranden. Kändes så fel. Ville spara. Han envisades. Semesterlagen. Tjugo dagar. De andra… oklart. Stressad. Arg. Gjorde som han sa. Ingen idé bråka. Ångrar det än idag. Fjällvandringen blev aldrig av.
- Semesterlagen. Tjugo dagar. Chefen bestämmer.
- Över 20 dagar: Oklart. Tvinga? Inte helt tydligt.
- Min erfarenhet: Augusti 2023. Tvingad semester. Ville spara.
Kändes maktlös. Fanns inget fackombud. Borde kollat upp. För sent nu.
#Arbetsgivare #Neka Semester #SemesterKommentera svaret:
Tack för dina kommentarer! Din feedback är mycket viktig för att hjälpa oss att förbättra våra svar i framtiden.