Kan arbetsgivare neka partiell föräldraledighet?

Kan arbetsgivare neka partiell föräldraledighet?

Enligt svensk lag har föräldrar rätt att ta ut föräldraledighet i upp till 480 dagar per barn. Ledigheten kan tas ut helt eller delvis, även kallat partiell föräldraledighet.

En arbetsgivare har i de flesta fall inte rätt att neka en förälder att ta ut partiell föräldraledighet. Arbetsgivaren måste dock kunna visa att ledigheten skulle medföra allvarliga problem för verksamheten.

För att en arbetsgivare ska kunna neka partiell föräldraledighet måste verksamheten vara liten och föräldern vara oumbärlig för verksamheten. Arbetsgivaren måste också visa att ledigheten skulle medföra praktiska eller organisatoriska problem som inte kan lösas på andra sätt.

Om arbetsgivaren nekar partiell föräldraledighet kan föräldern överklaga beslutet till Förvaltningsrätten.

Så meddelar du din arbetsgivare om partiell föräldraledighet

För att ta ut partiell föräldraledighet måste du meddela din arbetsgivare i god tid. Reglerna varierar beroende på hur mycket ledighet du vill ta ut.

• Om du vill ta ut upp till 25 % ledighet: Du måste meddela arbetsgivaren minst två månader i förväg.
• Om du vill ta ut mer än 25 % ledighet: Du måste meddela arbetsgivaren minst tre månader i förväg.

Du kan meddela din arbetsgivare muntligt eller skriftligt. Det är dock rekommenderat att meddela skriftligt för att säkerställa att du har bevis på din anmälan.

I din anmälan bör du ange följande information:

• Vilken dag du vill börja din ledighet
• Hur mycket du vill arbeta (i procent eller timmar)
• När du planerar att återvända till arbetet

Sammanfattning

Arbetsgivare har sällan rätt att neka partiell föräldraledighet. Föräldrar måste meddela sin arbetsgivare i god tid om den planerade ledigheten. Om arbetsgivaren nekar ledigheten kan föräldern överklaga beslutet till Förvaltningsrätten.

#Arbetsgivare #Föräldraledighet #Nej