Hur vet jag hur lång min uppsägningstid är?

Hur lång är min uppsägningstid? En guide för tillsvidareanställda

Att veta hur lång din uppsägningstid är är avgörande både för dig och din arbetsgivare. Felaktig information kan leda till missförstånd och potentiella problem. Denna artikel guidar dig genom processen att fastställa din uppsägningstid som tillsvidareanställd i Sverige.

Grundregeln: Anställningstidens betydelse

För tillsvidareanställda är uppsägningstiden i grunden beroende av hur länge du arbetat hos din arbetsgivare. Längre anställningstid innebär generellt sett en längre uppsägningstid. Det finns dock ingen exakt lagstadgad formel som ger en specifik tidsram baserad enbart på anställningslängden. Istället är det en kombination av lag och kollektivavtal som avgör.

Lagen ger en minimiperiod:

Lagen om anställningsskydd (LAS) anger en minimitid för uppsägningstiden. Denna minimitid är dock ofta kortare än vad kollektivavtal föreskriver. LAS fungerar som en skyddsnät och säkerställer att uppsägningstiden inte blir orimligt kort.

Kollektivavtalet – den avgörande faktorn:

Om du är medlem i en fackförening som har ett kollektivavtal med din arbetsgivare, är det kollektivavtalet som avgör din uppsägningstid. Kollektivavtalet innehåller vanligtvis en detaljerad tabell eller beskrivning som anger uppsägningstiden baserad på anställningslängd. Denna uppsägningstid är ofta längre än den minimitid som anges i LAS.

Var hittar du informationen?

• Kollektivavtalet: Detta är den främsta källan till information. Kontakta din fackliga representant eller arbetsgivare för att få tillgång till en kopia av ditt kollektivavtal. Let efter avsnitt som behandlar uppsägningstider eller “uppsägningsregler”.
• Anställningsavtalet: Ditt anställningsavtal kan innehålla hänvisningar till det gällande kollektivavtalet eller specifik information om uppsägningstid.
• Arbetsgivaren: Om du är osäker, kontakta din chef eller HR-avdelning. De bör kunna ge dig korrekt information om din uppsägningstid.

Viktigt att tänka på:

• Provanställning: Under en provanställning gäller ofta kortare uppsägningstider än efter provanställningens slut. Kontrollera ditt anställningsavtal.
• Överenskommelse: I vissa fall kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om en kortare uppsägningstid än vad som anges i kollektivavtalet. Detta kräver dock skriftligt samtycke från båda parter.

Sammanfattningsvis: För att veta din exakta uppsägningstid som tillsvidareanställd måste du konsultera ditt kollektivavtal. Lagen om anställningsskydd anger en minimitid, men kollektivavtalets regler gäller i regel före. Var proaktiv och säkerställ att du har rätt information innan du lämnar in din uppsägning.