Hur tar man reda på hur lång uppsägningstid man har?

Uppsägningstid: Så här tar du reda på hur länge du behöver jobba

Att säga upp sig, eller bli uppsagd, är sällan en rolig situation. Oavsett vilket, är det viktigt att veta vad som gäller gällande din uppsägningstid. Denna period, som löper från det att du eller din arbetsgivare meddelat uppsägningen tills din anställning faktiskt upphör, är avgörande för både dig och företaget. Men hur tar man egentligen reda på hur lång uppsägningstid man har?

Din huvudsakliga informationskälla: Anställningsavtalet

Det första och viktigaste stället att leta är ditt anställningsavtal. Detta dokument är ett bindande kontrakt mellan dig och din arbetsgivare och bör tydligt specificera din uppsägningstid. Sök efter rubriker som “Uppsägning”, “Anställningens upphörande” eller liknande. Här ska du hitta information om både din uppsägningstid som anställd, och arbetsgivarens uppsägningstid om de skulle säga upp dig.

Kollektivavtalet – En potentiell spelare

Om din arbetsplats är bunden av ett kollektivavtal kan det även påverka din uppsägningstid. Kollektivavtal förhandlas fram mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer och syftar till att reglera anställningsvillkor. Ofta, om kollektivavtalet erbjuder en mer förmånlig uppsägningstid än ditt personliga anställningsavtal, är det den som gäller. Kontrollera därför om din arbetsplats har ett kollektivavtal och be om en kopia eller hänvisning till var du kan hitta det.

Vad händer om jag inte hittar något i avtalen?

Om du har letat igenom både ditt anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal utan att hitta någon information om uppsägningstid, är det dags att ta kontakt med någon som kan hjälpa dig:

• Din arbetsgivare: Kontakta din chef, HR-avdelning eller någon annan representant för företaget. De bör kunna ge dig tydliga besked om vilken uppsägningstid som gäller för din anställning. Det är bäst att be om ett skriftligt svar för att ha det dokumenterat.
• Ditt fackförbund: Om du är medlem i ett fackförbund kan de hjälpa dig att tolka avtal och ge råd om dina rättigheter och skyldigheter. De kan också hjälpa dig att reda ut om det finns några tvingande lagar som styr uppsägningstiden, även om det saknas information i avtalen.

Viktigt att komma ihåg:

• Uppsägningstiden kan variera beroende på anställningstid. Ofta har man en kortare uppsägningstid i början av sin anställning, som sedan ökar med tiden.
• Vissa omständigheter, som grovt avtalsbrott, kan innebära att uppsägning kan ske utan uppsägningstid.
• Det är alltid bäst att hantera uppsägningsprocessen på ett professionellt sätt, oavsett om du säger upp dig eller blir uppsagd.

Att ha koll på din uppsägningstid är viktigt för att undvika problem och missförstånd i samband med ett anställningsbyte eller en uppsägning. Genom att följa dessa steg kan du säkerställa att du vet vad som gäller och kan planera din framtid på ett tryggt och informerat sätt.