Hur räknas anställningstid vid uppsägning?
Uppsägningstiden beror på anställningens längd. Inom statlig sektor gäller en månads uppsägningstid vid högst ett års anställning. Överstiger anställningen ett år utökas uppsägningstiden till två månader. Sammanhängande statliga anställningar räknas ihop. Dessa regler gäller för tillsvidareanställda.
Anställningstidens betydelse vid uppsägning
Anställningstiden spelar en avgörande roll när det kommer till uppsägningstiden. Enligt svensk lag beror uppsägningstidens längd på hur länge anställningen pågått.
Statlig sektor
För tillsvidareanställda inom den statliga sektorn gäller följande uppsägningstider:
- Anställningar som varat i högst ett år: En månads uppsägningstid.
- Anställningar som varat i mer än ett år: Två månaders uppsägningstid.
Sammanhängande anställningar
För anställningar inom statlig sektor räknas sammanhängande anställningstider ihop. Det innebär att om en person har varit anställd i staten under flera perioder med kortare avbrott däremellan, kan dessa perioder räknas ihop för att bestämma uppsägningstiden.
Exempel
Låt oss säga att en person har varit anställd inom staten i följande perioder:
- 2018-01-01 till 2019-06-30 (18 månader)
- 2020-01-01 till 2021-03-31 (15 månader)
I detta fall har personen sammanlagt varit anställd i 33 månader. Enligt reglerna inom den statliga sektorn motsvarar detta en uppsägningstid på två månader.
Det är viktigt att notera att dessa regler endast gäller för tillsvidareanställningar. För tidsbegränsade anställningar kan andra uppsägningstider gälla.
#Anställningstid#Räkning#Uppsägning