Hur räknas 11 timmars dygnsvila?

1 år sedan 80 visningar

Enligt HÖK-AB-avtalet för kommuner, regioner (SKR) och Sobona-anslutna vårdföretag, måste anställda få minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila inom varje 24-timmarsperiod. Det är viktigt att dygnsbrytet, tidpunkten då dygnet nollställs, är konsekvent under hela schemaperioden för att säkerställa korrekt beräkning av vilan.

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

11 timmars dygnsvila: Så räknar du rätt enligt HÖK-AB

Dygnsvilan är en central del i arbetstidsregleringen för att säkerställa återhämtning och förebygga ohälsa. Inom kommuner, regioner och Sobona-anslutna vårdföretag, styrda av HÖK-AB-avtalet, garanteras anställda minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila per 24-timmarsperiod. Men hur räknas dessa 11 timmar egentligen, och vad innebär "sammanhängande" i praktiken? Den här artikeln reder ut begreppen och ger konkreta exempel för att underlätta förståelsen.

Grundprincipen är enkel: mellan arbetspassets slut en dag och nästa arbetspassets början ska det finnas minst 11 timmar utan arbete. Det är viktigt att komma ihåg att det är sammanhängande vila som avses – kortare avbrott för exempelvis jourberedskap räknas inte in i viloperioden.

Dygnsbrytet – nyckeln till korrekt beräkning:

För att korrekt beräkna dygnsvilan är det avgörande att fastställa dygnsbrytet. Dygnsbrytet är den tidpunkt då dygnet "nollställs" och ett nytt 24-timmarsperiod börjar. Det är arbetsgivaren som bestämmer dygnsbrytet, och det ska vara konsekvent under hela schemaperioden. Vanliga dygnsbryten är midnatt (00:00) eller klockan 06:00. Att byta dygnsbryt mitt i en schemaperiod kan leda till felaktig beräkning av dygnsvilan och därmed bryta mot avtalet.

Exempel:

Scenario 1: Dygnsbryt 00:00. En anställd slutar arbeta kl. 22:00. För att uppfylla 11-timmarsregeln får hen tidigast börja arbeta igen kl. 09:00 nästa dag.
Scenario 2: Dygnsbryt 06:00. Samma anställd slutar arbeta kl. 22:00. Eftersom dygnsbrytet är 06:00 räknas de timmarna fram till dess in i föregående dygn. De 11 timmarnas vila börjar räknas från 06:00, vilket innebär att den anställde tidigast får börja arbeta kl. 17:00.

Viktigt att tänka på:

Individuella scheman: Dygnsvilan beräknas individuellt för varje anställd.
Dokumentation: Arbetsgivaren är skyldig att dokumentera arbetstid och dygnsvila för att säkerställa att avtalet följs.
Avvikelser: I undantagsfall kan avvikelser från 11-timmarsregeln förekomma, men detta kräver särskilda överenskommelser och ska kompenseras.

Genom att förstå hur dygnsvilan beräknas och vikten av ett konsekvent dygnsbryt kan både arbetsgivare och anställda bidra till en sund och hållbar arbetsmiljö inom vårdsektorn. Vid osäkerhet, kontakta ditt lokala fackförbund eller HR-avdelning för mer information.