Hur mycket övertid kan arbetsgivaren kräva?

Övertid: När chefen säger “stanna kvar” – vad gäller egentligen?

Att jobba över någon gång ibland är för många en del av arbetslivet. Men hur mycket övertid kan egentligen din arbetsgivare kräva av dig utan din uttryckliga tillåtelse? Svaret är mer nyanserat än ett enkelt ja eller nej, och det är viktigt att känna till dina rättigheter.

Arbetstidslagen sätter tydliga gränser för hur mycket övertid en arbetsgivare kan beordra. Utgångspunkten är din ordinarie arbetstid, och allt utöver det räknas som övertid – inklusive jourtid om du aktivt arbetar under jourpassen. Lagstiftningen anger två huvudsakliga begränsningar:

• Max 48 timmar per fyraveckorsperiod: Detta är det primära taket. Fyraveckorsperioden är rullande, vilket betyder att den ständigt förskjuts framåt. Det är alltså inte bundet till specifika datum.
• Max 50 timmar per kalendermånad: Denna gräns fungerar som ett komplement till fyrveckorsregeln. Även om du inte överskrider 48 timmar under en rullande fyraveckorsperiod, får du inte överskrida 50 timmar under en enskild kalendermånad.

Tänk på att dessa gränser gäller beordrad övertid. Om du frivilligt väljer att arbeta extra utöver dessa gränser, är det tillåtet under förutsättning att det sker inom ramen för arbetsmiljölagen och eventuella kollektivavtal.

Vad händer om gränserna överskrids?

Om din arbetsgivare behöver dig för att arbeta mer än de lagstadgade gränserna, krävs din uttryckliga medgivande. Det räcker inte med ett passivt accepterande. En tydlig överenskommelse, gärna skriftlig, är att rekommendera för att undvika missförstånd. Att systematiskt överskrida övertidsgränserna utan överenskommelse kan leda till sanktioner för arbetsgivaren.

Kollektivavtalets roll:

Kollektivavtal kan innehålla specifika regler kring övertid som avviker från, eller kompletterar, arbetstidslagen. Det är därför viktigt att du som anställd, eller via ditt fackförbund, tar reda på vad som gäller i just din bransch och på din arbetsplats.

Sammanfattningsvis: Din arbetsgivare kan beordra övertid, men inom tydliga lagliga ramar. Kom ihåg att det är din rätt att känna till dessa gränser och att ifrågasätta om de överskrids. En öppen dialog med din arbetsgivare och kunskap om dina rättigheter är nyckeln till en hållbar arbetsmiljö.