Hur mycket får man i semesterersättning när man slutar?

Semesterersättning vid uppsägning: Så funkar det med 12%-regeln

Att sluta sitt jobb innebär ofta en del pappersarbete och beräkningar, inte minst när det gäller semesterersättning. Många undrar hur mycket de har rätt till och hur beräkningen går till. Här reder vi ut begreppen kring den så kallade 12%-regeln.

När anställningen upphör har du rätt till utbetalning för den sparade semester du inte hunnit ta ut. Denna ersättning beräknas enligt en procentsats på din totala intjänade lön under intjänandeåret, vilket oftast är föregående kalenderår. Denna procentsats ligger på 12% och kallas därför ofta för just 12%-regeln.

Det är viktigt att förstå att hela din lön under intjänandeåret räknas in i beräkningen. Detta inkluderar inte bara din fasta månadslön, utan även rörliga lönedelar som provision, bonusar, övertidsersättning och andra tillägg. Allt som har utbetalats som lön under intjänandeåret ska med.

Exempel:

Anta att din totala lön under intjänandeåret var 400 000 kronor. Din semesterersättning beräknas då enligt följande:

400 000 kr x 0,12 = 48 000 kr

I detta exempel skulle du alltså ha rätt till 48 000 kronor i semesterersättning vid din uppsägning.

Viktigt att tänka på:

• Intjänandeår: Normalt sett är intjänandeåret kalenderåret innan det år du tar ut semestern. Detta kan dock variera beroende på kollektivavtal.
• Kollektivavtal: Kollektivavtal kan innehålla specifika regler kring semesterersättning. Det är därför viktigt att kontrollera vad som gäller i ditt fall.
• Semesterdagar vs. semesterersättning: Antalet semesterdagar du har rätt till är en separat fråga från semesterersättningen. 12%-regeln beräknar värdet av de outtagna dagarna, inte antalet dagar i sig.
• Kontakta din arbetsgivare: Vid frågor om din specifika situation är det alltid bäst att kontakta din arbetsgivare eller ditt fackförbund för att få korrekt information.

Genom att förstå 12%-regeln kan du säkerställa att du får den semesterersättning du har rätt till när du avslutar din anställning. Tveka inte att be om en specificerad uträkning från din arbetsgivare för att få fullständig klarhet.