Hur många undantag vid uppsägning?

Nyckelpersoner undantagna från turordningsreglerna – Hur många kan arbetsgivaren behålla vid uppsägning?

När ett företag står inför en uppsägning på grund av arbetsbrist aktiveras lagen om anställningsskydd (LAS), ofta omtalad som “turordningsreglerna”. Dessa regler syftar till att skydda de anställda med längst anställningstid. Men det finns ett viktigt undantag som ger arbetsgivaren möjlighet att skydda sin verksamhets framtid – möjligheten att undanta så kallade nyckelpersoner.

Frågan många ställer sig är: Hur många personer kan en arbetsgivare egentligen undanta från turordningsreglerna vid en uppsägning?

Svaret är att en arbetsgivare har rätt att undanta upp till tre (3) nyckelpersoner från LAS turordningsregler. Det spelar ingen roll hur många turordningskretsar som finns inom företaget, antalet undantag är alltid begränsat till maximalt tre personer.

Vad innebär detta i praktiken?

Det innebär att även om en anställd har kortare anställningstid än andra i samma turordningskrets, kan arbetsgivaren välja att behålla denna person om hen bedöms vara avgörande för verksamhetens fortsatta drift och utveckling.

Vem räknas som en nyckelperson?

Det finns ingen exakt definition av “nyckelperson” i lagtexten. Det är upp till arbetsgivaren att motivera varför just dessa tre personer är så pass viktiga för verksamheten att ett undantag från turordningsreglerna är nödvändigt.

Vanligtvis handlar det om personer med:

• Särskild kompetens och unik expertis: Personer som besitter kunskaper och erfarenheter som är svåra att ersätta och som är direkt relaterade till företagets kärnverksamhet.
• Betydande ansvar och strategisk roll: Personer som har en avgörande roll i företagets strategiska planering, produktutveckling eller marknadsföring.
• Stark kundrelation eller affärskontakt: Personer som har byggt upp viktiga relationer med kunder, partners eller leverantörer och vars avsaknad skulle kunna påverka företagets affärsmöjligheter.

Viktigt att notera:

• Arbetsgivarens bedömning av vilka som är nyckelpersoner ska vara objektiv och välgrundad.
• Det är inte tillåtet att använda undantaget för att gynna personer baserat på andra faktorer än deras betydelse för verksamheten, exempelvis personliga favoriseringar.
• Fackliga organisationer har rätt att granska och ifrågasätta arbetsgivarens urval av nyckelpersoner.

Sammanfattningsvis:

Möjligheten att undanta nyckelpersoner från turordningsreglerna är en viktig flexibilitet för arbetsgivare som står inför en uppsägning. Den ger dem möjlighet att behålla den kompetens och de resurser som är avgörande för verksamhetens framtida överlevnad och utveckling. Men det är viktigt att komma ihåg att antalet undantag är begränsat till tre personer och att urvalet måste vara baserat på objektiva och välgrundade bedömningar. Genom att utnyttja detta undantag ansvarsfullt kan arbetsgivare minska de negativa effekterna av en uppsägning och säkerställa en mer stabil framtid för företaget.