Hur många lediga dagar har man?

Hur många lediga dagar har du egentligen rätt till? En djungel av semesterregler

Frågan om hur många lediga dagar man har som anställd i Sverige är inte alltid så enkel att besvara som man kan tro. Svaret beror nämligen inte bara på lagen, utan även på ditt kollektivavtal och eventuellt individuella överenskommelser med din arbetsgivare. Låt oss reda ut begreppen.

Minimigränsen: 25 semesterdagar

Grunden är semesterlagen, som garanterar alla anställda i Sverige minst 25 semesterdagar per år. Det är viktigt att notera att detta är semesterdagar, inte lediga dagar. Detta innebär att du har rätt till 25 dagar betald ledighet för semester. Andra typer av ledighet, som sjukledighet, föräldraledighet eller studieledighet, omfattas inte av dessa 25 dagar.

Kollektivavtal: Nyckeln till fler lediga dagar

I praktiken får de allra flesta anställda i Sverige betydligt fler än 25 lediga dagar per år. Detta beror på att de flesta är medlemmar i fackförbund och omfattas av kollektivavtal. Kollektivavtal brukar garantera fler semesterdagar, ofta mellan 25 och 30 dagar, men ibland även fler beroende på bransch och anställningstid. Det är alltså ditt kollektivavtal som avgör din faktiska semesterrätt, inte enbart semesterlagen.

Individuella avtal: En möjlighet till ytterligare ledighet

Utöver vad som anges i kollektivavtalet kan det även finnas möjligheter att förhandla fram ytterligare lediga dagar genom ett individuellt avtal med din arbetsgivare. Detta är naturligtvis beroende av arbetsgivarens vilja och din förhandlingsstyrka. Men det är värt att överväga om du strävar efter en bättre balans mellan arbete och fritid.

Semesterlagen och begreppet “ledighetsdagar”

Det är viktigt att skilja på begreppen “semesterdagar” och “lediga dagar”. Semesterlagen reglerar endast de betalda semesterdagarna. Andra typer av ledighet, såsom obetalda lediga dagar, sjukdagar, etc., omfattas inte av semesterlagen och räknas inte in i de 25 (eller fler) betalda semesterdagarna.

Sammanfattningsvis:

Att räkna ut exakt hur många lediga dagar du har rätt till kräver att du undersöker både semesterlagen, ditt kollektivavtal och eventuella individuella avtal. Medan 25 dagar är minimigränsen, bör du förvänta dig fler lediga dagar genom ditt kollektivavtal, vilket ger en tydligare bild av din totala semester- och ledighetsrätt. Kontakta ditt fackförbund eller din arbetsgivare för att få en exakt uppgift.