Hur många dagar kan man vara tjänstledig utan att förlora semesterdagar?

Tjänstledighet och Semesterdagar: Vad gäller egentligen?

Drömmer du om att ta ett sabbatsår, utbilda dig eller kanske starta ett eget företag? Många arbetstagare funderar på att ansöka om tjänstledighet, men en vanlig oro är hur detta påverkar rätten till den årliga semestern. Låt oss reda ut begreppen och ge dig en tydlig bild av vad som gäller.

Grundregeln: Semesterlagen och dess skydd

Semesterlagen är tydlig: du har rätt till 25 semesterdagar per år. Detta är en lagstadgad rättighet som är tänkt att garantera arbetstagare vila och återhämtning. Denna rättighet påverkas generellt sett inte av att du tar tjänstledighet. Dina intjänade semesterdagar finns kvar och du har rätt att ta ut dem, även efter en period av tjänstledighet.

När kan tjänstledighet påverka din semester?

Det finns dock ett viktigt undantag att vara medveten om: rätten till betald semester. Under en period av tjänstledighet har du inte rätt till betald semester. Detta innebär att du kan ta ut dina sparade semesterdagar under din tjänstledighet, men du får ingen lön under dessa dagar.

Dessutom finns det en situation där antalet semesterdagar kan påverkas, men detta är specifikt kopplat till anställningens startdatum:

• Anställning efter 31 augusti: Om du blir anställd efter den 31 augusti under ett visst år, har du endast rätt till 5 semesterdagar under det året. Detta är oavsett om du tar tjänstledighet eller inte. Detta är en generell regel och inte specifikt relaterad till tjänstledighet, men det är viktigt att känna till för att förstå dina rättigheter.

Summering: Tjänstledighet och Semester – det viktigaste att komma ihåg

• Rätten till 25 semesterdagar: Tjänstledighet påverkar generellt inte din lagstadgade rätt till 25 semesterdagar per år.
• Betald semester: Under tjänstledigheten har du inte rätt till betald semester. Du kan ta ut dina intjänade dagar, men utan lön.
• Anställning efter 31 augusti: Började du jobba efter 31 augusti ett visst år? Då kan du ha rätt till endast 5 semesterdagar det året, oavsett tjänstledighet.

Innan du ansöker om tjänstledighet

Innan du ansöker om tjänstledighet är det alltid en bra idé att:

• Kontakta ditt fackförbund: De kan ge dig specifik rådgivning baserat på ditt kollektivavtal.
• Prata med din arbetsgivare: Diskutera dina rättigheter och skyldigheter i detalj.
• Granska din anställningsavtal: Se efter om det finns några specifika villkor som kan påverka din situation.

Genom att vara informerad och proaktiv kan du planera din tjänstledighet på ett sätt som passar dig och dina behov, utan att onödigt riskera din rätt till semester.