Hur lång uppsägningstid har man som fast anställd?

Uppsägningstid för Fast Anställda: En Guide till Dina Rättigheter enligt LAS

Att avsluta en anställning, oavsett om det är du eller din arbetsgivare som tar initiativet, är en process som styrs av lagar och avtal. För dig som är fast anställd är det särskilt viktigt att känna till reglerna kring uppsägningstid. Denna artikel ger dig en klar och tydlig bild av vad som gäller.

Lagen om anställningsskydd (LAS) – Din Grundläggande Säkerhet

Grunden för din anställningstrygghet som fast anställd läggs i Lagen om anställningsskydd, ofta förkortad LAS. Enligt LAS har både du som arbetstagare och din arbetsgivare en skyldighet att iaktta en viss uppsägningstid. För dig som arbetstagare, oavsett hur länge du varit anställd, är minimiuppsägningstiden en månad.

Detta innebär att om du väljer att säga upp dig från din fasta anställning, måste du fortsätta arbeta i minst en månad efter att du lämnat in din uppsägning. Under denna period har du rätt till lön och andra förmåner.

Individuella Avtal – Möjlighet till Längre Uppsägningstid

LAS anger en miniminivå. Det är fullt möjligt att avtala om längre uppsägningstid, antingen i ditt individuella anställningsavtal eller i ett kollektivavtal som din arbetsplats är bunden av. Detta är viktigt att vara medveten om, eftersom det kan påverka hur snabbt du kan byta jobb eller vad som gäller om du sägs upp.

Viktigt att Kolla Ditt Anställningsavtal och Eventuella Kollektivavtal

Innan du lämnar in din uppsägning (eller om du blir uppsagd av din arbetsgivare), är det därför av yttersta vikt att du noggrant granskar ditt anställningsavtal och undersöker om det finns ett kollektivavtal som reglerar uppsägningstiden.

• Anställningsavtalet: Här kan det finnas en specifik klausul om uppsägningstid, som kan vara längre än den minimitid som anges i LAS.
• Kollektivavtal: Även om ditt anställningsavtal inte nämner något om längre uppsägningstid, kan det finnas ett kollektivavtal som reglerar detta. Kontakta din fackliga representant eller HR-avdelningen för att ta reda på om ett sådant avtal gäller för dig.

Sammanfattning och Råd

• Som fast anställd har du minst en månads uppsägningstid enligt LAS.
• Längre uppsägningstid kan vara avtalad i ditt anställningsavtal eller i ett kollektivavtal.
• Kontrollera alltid ditt anställningsavtal och eventuella kollektivavtal innan du säger upp dig eller blir uppsagd.
• Om du är osäker, kontakta din fackliga representant eller jurist specialiserad på arbetsrätt för rådgivning.

Att vara väl informerad om dina rättigheter och skyldigheter kring uppsägningstid är avgörande för att säkerställa en smidig och rättvis övergång när en anställning avslutas. Genom att ta reda på vad som gäller just för dig kan du undvika potentiella konflikter och fatta välgrundade beslut.