Hur lång uppsägningstid har jag vid uppsägning?

Din uppsägningstid: Mer än bara LAS minimiregler

Att säga upp sig från ett jobb kan kännas både spännande och nervöst. Mitt i all planering kring nya utmaningar är det lätt att glömma bort de praktiska detaljerna, som just uppsägningstiden. Visst, den grundläggande regeln enligt LAS är en månad, men det finns flera faktorer som kan påverka hur lång tid du faktiskt behöver vara kvar på din nuvarande arbetsplats. Att ha koll på dessa detaljer kan spara dig både bekymmer och potentiella kostnader.

LAS som utgångspunkt, men inte hela sanningen:

Lagen om anställningsskydd (LAS) anger en miniminivå för uppsägningstid – en månad när du som arbetstagare säger upp dig. Detta är en grundläggande trygghet för både dig och din arbetsgivare, som får tid att hitta en ersättare och du får tid att avsluta dina arbetsuppgifter på ett ordnat sätt. Men LAS är bara en del av ekvationen.

Kollektivavtalets betydelse:

Den kanske viktigaste faktorn att beakta utöver LAS är ditt kollektivavtal. Om din arbetsplats har ett kollektivavtal kan det innehålla bestämmelser om längre uppsägningstider än vad LAS föreskriver. Dessa avtal är specifika för olika branscher och yrkesgrupper och kan variera avsevärt. Det är därför avgörande att du kontrollerar just ditt kollektivavtal för att få en korrekt bild av din uppsägningstid. Kontakta ditt fackförbund eller din HR-avdelning för att få tillgång till avtalet och få hjälp med tolkningen.

Personliga avtal och överenskommelser:

I vissa fall kan du ha ett personligt anställningsavtal som specificerar en annan uppsägningstid än den i LAS eller kollektivavtalet. Detta är dock mindre vanligt och kräver tydliga överenskommelser mellan dig och din arbetsgivare. Det är viktigt att komma ihåg att ett personligt avtal inte kan ge dig sämre villkor än vad LAS och eventuellt kollektivavtal stipulerar.

Ömsesidig överenskommelse om förkortad tid:

Även om det finns en fastställd uppsägningstid, kan du och din arbetsgivare alltid komma överens om en kortare period. Detta kräver dock en tydlig kommunikation och skriftlig bekräftelse för att undvika missförstånd. En sådan överenskommelse kan vara fördelaktig för båda parter om du exempelvis har en ny tjänst som börjar tidigare än din ursprungliga uppsägningstid tillåter.

Sammanfattning:

Att känna till din uppsägningstid är en viktig del av att avsluta din anställning på ett professionellt och korrekt sätt. Utgå från LAS, men glöm inte att kontrollera ditt kollektivavtal och eventuella personliga avtal. Kommunicera tydligt med din arbetsgivare och se till att alla överenskommelser dokumenteras skriftligt. Genom att vara proaktiv och informerad kan du undvika onödiga komplikationer och fokusera på din framtida karriär.