Har man rätt till semester utan lön?

Rätt till semester utan lön

Enligt svensk lag har alla arbetstagare rätt till sammanlagt 25 betalda semesterdagar per år. Dock är det viktigt att notera att rätten till semesterersättning, det vill säga ersättning för dessa dagar, tjänas in genom arbete och ersättning från arbetsgivaren.

Det innebär att en anställd som inte har tjänat in tillräckligt med semesterersättning inte har rätt till fullständig ersättning under semestern utan kan behöva ta ut semester utan lön. I sådana fall kvarstår dock rätten till semesterdagarna.

Enligt lag får en arbetsgivare inte neka en arbetstagare semester om denne har rätt till det. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan dock komma överens om att ta ut semester utan lön. Detta kan vara fördelaktigt för arbetstagaren om denne till exempel vill spara på semesterdagar eller ta ut längre sammanhängande semesterperioder.

Det är viktigt att komma ihåg att semester utan lön inte innebär att anställningen upphör. Arbetstagaren har fortfarande kvar sin tjänst och rättigheter enligt anställningsavtalet men får ingen ersättning för de dagar som tas ut som semester.

Om en arbetstagare inte är nöjd med arbetsgivarens beslut att neka semester eller bevilja semester utan lön kan denne vända sig till facket eller Arbetsmiljöverket för rådgivning och stöd.