Har man rätt till betald restid?

6 se

Rättigheter vid restid: Lagligen finns ingen generell rätt till ersättning för restid. Men om det finns kollektivavtal för arbetsplatsen kan det ge rätt till restidsersättning. Det gäller vid tjänsteresor som utförs utanför den ordinarie arbetstiden.

Kommentar 0 gillar

Restid – Betalt eller obetalt? Din guide till ersättning.

Att pendla till och från jobbet är en realitet för många, men är restiden egentligen arbetstid? Och har man rätt till ersättning för den? Svaret är, tyvärr, inte helt enkelt. Det finns nämligen ingen generell lagstadgad rätt till betald restid till och från den vanliga arbetsplatsen. Din dagliga pendling betraktas normalt som din privata angelägenhet.

Däremot blir det annorlunda när det gäller tjänsteresor. Här skiljer man på resor inom och utanför ordinarie arbetstid.

Resor inom ordinarie arbetstid: Om din arbetsgivare ber dig utföra ett arbete på en annan plats än din vanliga arbetsplats, och detta sker inom din ordinarie arbetstid, räknas restiden som arbetstid. Du har alltså rätt till din vanliga lön under resan.

Resor utanför ordinarie arbetstid: Här blir det mer komplicerat. Lagstiftningen ger ingen automatisk rätt till ersättning för restid utanför ordinarie arbetstid. Ditt bästa skyddsnät är kollektivavtal. Om din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal, kan detta innehålla bestämmelser om ersättning för restid vid tjänsteresor utanför ordinarie arbetstid. Det kan handla om ersättning per timme, ett fast belopp per resa, eller ersättning för utlägg som uppstår under resan, såsom tågbiljetter eller milersättning.

Saknar du kollektivavtal? Då är det viktigt att komma ihåg att du och din arbetsgivare kan komma överens om ersättning för restid, även om det inte finns någon laglig skyldighet. Det är klokt att diskutera detta innan du åtar dig en tjänsteresa utanför ordinarie arbetstid. Skriftliga överenskommelser är alltid att rekommendera.

Tips för att reda ut dina rättigheter:

  • Kolla ditt kollektivavtal: Om du är medlem i en fackförening, kontakta dem för att få hjälp med att tolka ditt kollektivavtal.
  • Prata med din arbetsgivare: En öppen dialog med din arbetsgivare kan klargöra vad som gäller på din arbetsplats.
  • Dokumentera allt: Spara kvitton och anteckna datum och tider för dina tjänsteresor.

Att känna till sina rättigheter gällande restid kan spara dig både tid och pengar. Var proaktiv och ta reda på vad som gäller för just dig!