Får man lön under ledighet?

Lön under ledighet: Semester, sjukdom och andra avbrott

Frågan om man får lön under ledighet är komplex och svaret beror helt på vilken typ av ledighet det rör sig om. Generellt sett får man inte sin vanliga lön under all ledighet, men det finns olika ersättningar och system som säkerställer inkomst under perioder då man inte arbetar. Låt oss titta närmare på några vanliga scenarier:

Semester: Här får du inte din vanliga månadslön, utan istället semesterersättning. Den lagstadgade semesterersättningen motsvarar 0,43 % av din månadslön per semesterdag. Detta innebär att om du har 25 semesterdagar, får du en semesterersättning motsvarande cirka 10,75% av din årslön. Det är viktigt att notera att detta är ett minimum. Kollektivavtal kan, och gör ofta, ge betydligt högre ersättning. För många industriarbetare och privatanställda tjänstemän ligger ersättningen till exempel runt 0,8 % per semesterdag, vilket ger en betydligt bättre ersättning än den lagstadgade miniminivån. Kontrollera ditt kollektivavtal eller anställningsavtal för att se vilken ersättning du har rätt till.

Sjukdom: Vid sjukdom har du rätt till sjuklön, men storleken och längden på denna ersättning varierar. De första 14 dagarna av sjukperioden betalar arbetsgivaren vanligtvis ut en viss procent av din lön, ofta 80%. Efter dessa 14 dagar övergår ansvaret till Försäkringskassan, som betalar ut sjukpenning. Både sjuklönen från arbetsgivaren och sjukpenningen från Försäkringskassan är lägre än din ordinarie lön. Det är viktigt att anmäla sjukfrånvaro till både arbetsgivaren och Försäkringskassan enligt gällande regler.

Föräldraledighet: Här får du föräldrapenning från Försäkringskassan, vilken baseras på din tidigare inkomst. Precis som vid sjukdom är denna ersättning lägre än din vanliga lön.

Oavlönad ledighet: Om du tar oavlönad ledighet, till exempel för studier eller för att resa, får du ingen lön alls under denna period. Detta bör avtalas med arbetsgivaren i förväg.

Studiedag/utbildningsdag: Många arbetsgivare erbjuder betalda studiedagar eller utbildningsdagar, men det är inte en rättighet enligt lag. Detta beror helt på det specifika avtalet med arbetsgivaren.

Slutsats: Att få lön under ledighet är beroende av typen av ledighet. Semester ger semesterersättning, sjukdom ger sjuklön/sjukpenning, föräldraledighet ger föräldrapenning, medan oavlönad ledighet inte ger någon ersättning. Det är därför alltid viktigt att förstå villkoren i ditt anställningsavtal och ditt kollektivavtal för att veta exakt vilken ersättning du har rätt till under olika former av ledighet. Kontakta din arbetsgivare eller fackförbund om du är osäker.