Får man jobba 3 timmars pass?

Tre timmar – lagligt arbetspass, men med nyanser

Frågan om man får jobba tre timmars pass är enklare än vad man kanske tror, men den har ändå några viktiga nyanser. Kort sagt: ja, det är fullt lagligt att jobba ett pass på tre timmar. Arbetstidslagen (ATL) anger inte någon minimitid för ett arbetspass. Den fokuserar istället på maximal arbetstid per dag och vecka, samt raster.

Det som är viktigt att förstå är att ATL:s regler inte begränsar minsta arbetstid, utan snarare maximerar den. En arbetsgivare kan således inte tvinga dig att jobba längre än vad som är överenskommet i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Att jobba kortare pass, som tre timmar, är däremot fullt möjligt och helt inom lagens ramar.

Dock finns det faktorer att överväga utöver den rent legala aspekten:

• Lönemässigt: Ett tretimmars pass innebär naturligtvis lägre lön än ett längre pass. Det är viktigt att lönen är rättvis och i linje med vad som är överenskommet. Kolla ditt anställningsavtal för att se hur lön beräknas vid kortare pass.

• Praktiska aspekter: För både arbetsgivare och arbetstagare kan korta pass innebära logistiska utmaningar. Det kan till exempel bli mer administrativt krävande att schemalägga många korta pass, och det kan påverka effektiviteten. För arbetstagaren kan det innebära mer resande i förhållande till den arbetstid man presterar.

• Typ av arbete: Vissa typer av arbete lämpar sig bättre för korta pass än andra. Ett jobb som kräver omfattande förberedelser eller uppstart kan vara mindre effektivt med korta arbetstider.

• Överenskommelse: Det är avgörande att det finns en tydlig överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare om arbetspassets längd och villkor. Detta bör framgå tydligt i anställningsavtalet eller i en separat överenskommelse.

Sammanfattningsvis: Att jobba tre timmar är lagligt. Men det är viktigt att fokusera på lönen, de praktiska aspekterna och att det finns en tydlig och rättvis överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare. Om du har några tvivel om dina rättigheter eller villkor, bör du kontakta facket eller Arbetsmiljöverket för mer information.