Får man jobba 120 procent?

Får man jobba 120 procent? En titt på övertid och extrajobb

Frågan om man får jobba 120 procent, det vill säga 120% av sin ordinarie arbetstid, är inte helt enkel att besvara. Det korta svaret är: det beror på. Det finns ingen generell lag som förbjuder det, men det finns flera viktiga aspekter att beakta.

Att arbeta mer än 100 procent av sin anställningstid innebär oftast att man utför övertid. Övertid är i sig tillåtet, men regleras strikt av både lag och avtal. En avgörande faktor är om övertiden är relaterad till det ordinarie arbetet hos samma arbetsgivare eller om den omfattar ett extrajobb hos en annan arbetsgivare.

Övertid hos samma arbetsgivare: Även om din anställning inte specifikt tillåter övertid, kan du i många fall ändå arbeta extra timmar med din chef’s godkännande. Det är dock avgörande att detta godkännande ges innan arbetet utförs. En chef kan avvisa en begäran om övertid om det bedöms negativt påverka arbetsuppgifternas kvalitet eller medarbetarens hälsa och välbefinnande. Att konsekvent arbeta betydligt över sin ordinarie arbetstid utan adekvat kompensation eller återhämtning kan leda till utbrändhet och andra hälsoproblem.

Extrajobb hos annan arbetsgivare: Att arbeta 120 procent genom att ha två jobb samtidigt kräver noggrann planering och samtal med båda arbetsgivarna. Det är viktigt att säkerställa att det extra arbetet inte påverkar din förmåga att utföra ditt ordinarie arbete tillfredsställande. Båda arbetsgivarna har rätt att veta om ditt andra arbete och hur det påverkar din arbetsförmåga. Ett dåligt utfört arbete på grund av överbelastning kan få negativa konsekvenser.

Kollektivavtalets betydelse: Kollektivavtal spelar en avgörande roll i regleringen av övertid. För anställda inom offentlig sektor, till exempel, kan SKR:s Allmänna bestämmelser vara tillämpliga. Dessa avtal specificerar ofta regler för övertidsersättning, anmälningsförfaranden och begränsningar av övertidsarbete. Det är därför viktigt att bekanta sig med de avtal som gäller för just din anställning.

Sammanfattningsvis: Att arbeta 120 procent är inte förbjudet i sig, men kräver samtycke från din chef och, om det rör extrajobb, från båda arbetsgivarna. Det är avgörande att du inte överbelastar dig själv och att arbetets kvalitet inte påverkas negativt. Kollektivavtalet samt gällande lagar och regler anger specifika riktlinjer som måste följas. Tveka inte att diskutera dina planer med din chef och/eller fackförbund för att säkerställa att du följer alla gällande regler och att din hälsa och välbefinnande prioriteras.

#Jobb #Motivation #Prestation