Får man betalt för förtroendetid?

Förtroendetid – mer semester, men ingen övertidsersättning

Förtroendearbetstid, eller förtroendetid som det ofta kallas, är en flexibel arbetstidsmodell som bygger på ömsesidigt förtroende mellan arbetsgivare och arbetstagare. Kärnan i modellen är att den anställde självständigt förvaltar sin arbetstid för att uppnå överenskomna mål och resultat, snarare än att följa strikta tidsramar. Detta innebär oftast att man inte får betalt för övertid eller restid, men kompenseras istället med extra semester.

Det är viktigt att förstå att förtroendetid inte är synonymt med att ständigt arbeta övertid. Istället handlar det om att kunna anpassa sin arbetsdag efter behov, vilket kan innebära att jobba intensivt vissa perioder och kompensera med kortare dagar eller ledighet vid andra tillfällen. Flexibilitet och ansvarstagande är nyckelord.

En vanlig missuppfattning är att förtroendetid är en generell arbetstidsmodell. Så är inte fallet. Den är endast tillämplig för månadsavlönade anställda och kräver en explicit överenskommelse, oftast i form av en ändring eller tillägg i anställningsavtalet. Det räcker alltså inte med en muntlig överenskommelse. Avtalet bör tydligt specificera villkoren för förtroendetiden, inklusive eventuell kompensation i form av extra semester.

Den vanligaste formen av kompensation för förtroendetid är, som nämnts, extra semester. Vanligtvis handlar det om en extra vecka utöver den lagstadgade semestern. Det är dock viktigt att poängtera att detta kan variera och bör tydligt framgå av anställningsavtalet.

Förtroendetid kan vara en fördelaktig modell för både arbetsgivare och arbetstagare. För arbetsgivaren kan det leda till ökad produktivitet och engagemang, medan arbetstagaren får större autonomi och flexibilitet. Det är dock avgörande att båda parter har en klar och gemensam förståelse för vad förtroendetid innebär i praktiken, för att undvika missförstånd och potentiella konflikter.

Innan du övergår till förtroendetid, tänk på följande:

• Skriftlig överenskommelse: Se till att alla villkor, inklusive kompensation för utebliven övertidsersättning, är tydligt dokumenterade i anställningsavtalet.
• Kommunikation: En öppen och tydlig kommunikation mellan arbetsgivare och arbetstagare är avgörande för att förtroendetid ska fungera effektivt.
• Uppföljning: Regelbunden uppföljning av arbetstid och arbetsbelastning är viktig för att säkerställa att modellen fungerar som avsett och att ingen part utnyttjas.

Förtroendetid kan vara ett värdefullt verktyg för att skapa en flexibel och produktiv arbetsmiljö, men det kräver noggrann planering och tydliga överenskommelser.