Är det olagligt att jobba 7 dagar i rad?

Sju dagar i rad på jobbet – är det olagligt?

Frågan om det är olagligt att arbeta sju dagar i rad är inte så enkel som man kan tro. Svaret är: nej, inte nödvändigtvis. Arbetstidslagen (ATL) reglerar arbetstid, men förbjuder inte explicit arbete sju dagar i rad. Lagen fokuserar istället på vilolängd och maximal arbetstid under en längre period.

Många tror felaktigt att ATL garanterar en vilodag per vecka. Det gör den inte. Lagen stipulerar istället att anställda ska ha en sammanhängande ledighet på minst 36 timmar per vecka. Detta innebär att det kan vara lagligt att arbeta sju dagar i rad, följt av en längre sammanhängande ledighet som uppfyller kravet på 36 timmar.

Det är viktigt att notera att det finns en skillnad mellan lagstadgad minimiledighet och det som regleras i kollektivavtal. Många kollektivavtal är betydligt mer restriktiva än ATL vad gäller arbetstider och vilodagar. De kan exempelvis garantera en vilodag per vecka eller begränsa antalet arbetade dagar i sträck. Dessa avtal har företräde framför ATL om de är mer förmånliga för arbetstagaren. Det är därför essentiellt att kolla sitt eget kollektivavtal för att se vilka regler som gäller på just ens arbetsplats.

En annan aspekt är den totala arbetstiden. ATL anger begränsningar för maximal arbetstid under en viss period, och detta kan indirekt påverka möjligheten att arbeta sju dagar i rad. Att arbeta långa dagar i sju dagar kan leda till att den totala veckoarbetstiden överskrider lagstadgade gränser, vilket är olagligt.

Slutligen, även om det rent juridiskt kan vara tillåtet att arbeta sju dagar i rad, så är det viktigt att betona att det är ohållbart i längden. Brist på vila ökar risken för utbrändhet, sjukfrånvaro och olyckor på arbetsplatsen. Arbetsgivare har ett ansvar att se till att arbetstagarnas hälsa och välbefinnande prioriteras, även om lagen inte specifikt förbjuder sju dagars arbetsveckor. En sund balans mellan arbete och vila är avgörande för både individens och företagets välmående.

Sammanfattningsvis: Det är inte automatiskt olagligt att arbeta sju dagar i rad, men det beror på flera faktorer, inklusive kollektivavtal, total veckoarbetstid och den efterföljande viloperioden. Konsultera alltid ditt kollektivavtal och/eller fackförbund för att säkerställa att dina arbetsvillkor är lagliga och rimliga.