Är det lagligt att jobba 11 timmar?

11 timmars arbete: Lagligt, men med viktiga begränsningar

Rubriken “Är det lagligt att jobba 11 timmar?” är i sig lite missvisande. Att arbeta 11 timmar i sig är inte olagligt, men det beror helt på hur dessa timmar fördelas över dygnet och veckan, och vilka avtal som gäller. Svensk arbetsrätt prioriterar arbetstagares hälsa och säkerhet, och det är dygnsvilan som är den centrala punkten, inte arbetstiden i sig.

Den svenska arbetstidslagen garanterar minst elva timmars sammanhängande dygnsvila mellan arbetspassen. Detta innebär att om du avslutar ditt arbete klockan 22:00 en kväll, får du inte börja arbeta igen förrän tidigast klockan 09:00 nästa morgon. Denna regel är fundamental och syftar till att säkerställa att arbetstagare får tillräcklig tid för återhämtning, både fysiskt och psykiskt. Att bryta mot denna regel kan leda till allvarliga konsekvenser för arbetsgivaren.

Det är viktigt att skilja på arbetstid och dygnsvila. Du kan arbeta mer än 11 timmar under ett dygn, så länge du har dina garanterade 11 timmar dygnsvila. Till exempel kan man arbeta 13 timmar ett dygn, om man sedan har ledigt tillräckligt länge för att uppfylla kravet på dygnsvila.

Viktigt att notera:

• Kollektivavtal: Kollektivavtal kan innehålla bestämmelser om kortare arbetstid, längre raster och fler lediga dagar än vad lagen föreskriver. Det är viktigt att kontrollera vilka avtal som gäller på din arbetsplats.
• Individuella avtal: I vissa fall kan individuella avtal träffas om avvikelser från arbetstidslagen, men dessa måste alltid vara till fördel för arbetstagaren. Arbetsgivaren kan aldrig tvinga en arbetstagare att arbeta på ett sätt som bryter mot lagen om dygnsvila.
• Undantag: Vissa yrkesgrupper kan ha undantag från reglerna om dygnsvila, till exempel inom sjukvård och räddningstjänst. Dessa undantag är strikt reglerade och kräver särskilda tillstånd.

Att förstå skillnaden mellan arbetstid och dygnsvila är avgörande för att säkerställa en hälsosam arbetsmiljö. Om du är osäker på dina rättigheter, kontakta ditt fackförbund eller Arbetsmiljöverket.