Vad gäller när ena föräldern är sjuk?

När den ena föräldern är sjuk

Enligt föräldraledighetslagen har den friska föräldern rätt att ta ut ledighet från jobbet för att ta hand om barnet om den andra föräldern är sjuk, även om barnet är under 8 månader och tillfällig föräldrapenning inte betalas ut.

Anmälan av ledighet

Formellt sett bör ledigheten anmälas till arbetsgivaren minst en vecka i förväg. Detta gäller dock inte i akuta fall, då ledigheten kan anmälas så snart som möjligt.

Rätt till ledighet

Rätten till ledighet omfattar vård av sjuka barn till och med det år då barnet fyller 12 år. Den friska föräldern har rätt att vara ledig upp till 10 dagar per år och förälder, och dagarna kan delas upp i timmar.

Ersättning vid ledighet

Under ledigheten får den friska föräldern ingen ersättning från Försäkringskassan, men arbetsgivaren kan välja att betala ut lön.

Fördelning av ansvaret

Det är viktigt att föräldrarna diskuterar och kommer överens om hur ansvaret för vård av sjuka barn ska fördelas. Det kan vara bra att utse en "primärvårdare" som har huvudansvar för vården.

Flexibilitet och stöd

Arbetsgivare bör vara flexibla och förstående när det gäller ledighet för vård av sjuka barn. Det kan också vara bra att söka stöd från familj, vänner eller andra anhöriga, särskilt om föräldrarna har svårt att klara av situationen på egen hand.