Vad räknas som arbetstid vid resa?

28 visningar
Restid är den tid du spenderar på att resa till och från din arbetsplats utanför din ordinarie arbetstid. Om du reser under arbetstid räknas det som arbetstid och du har rätt till lön, inte restidsersättning.
Feedback 0 gillningar

Restid: När räknas det som arbetstid?

Att pendla till och från jobbet är en del av vardagen för många, men när räknas den tiden som arbetstid? Svaret beror på vilken typ av resa det är och vilka avtal som gäller.

Restid under arbetstid

Om du reser under din ordinarie arbetstid, till exempel om du ska till ett möte eller en konferens, räknas den tiden som arbetstid och du har rätt till lön. Det spelar ingen roll om du tar bilen, kollektivtrafiken, cyklar eller går.

Restid utanför arbetstid

Restiden till och från din ordinarie arbetsplats utanför din arbetstid räknas normalt inte som arbetstid. Du har då inte rätt till lön, utan istället till restidsersättning enligt kollektivavtalet.

Vad gäller vid distansarbete?

För dig som arbetar hemifrån, på distans eller på annan arbetsplats än den du vanligtvis tillhör, kan restidsreglerna vara lite mer komplexa.

Här är några faktorer som kan avgöra om restiden räknas som arbetstid vid distansarbete:

  • Om du är tillgänglig för arbete under resan. Om du är tvungen att svara på mail eller telefon under din resa, kan det vara rimligt att räkna den tiden som arbetstid.
  • Om du har en specifik arbetsplats eller om du kan välja var du arbetar. Om du har en specifik arbetsplats som du måste åka till, kan restiden räknas som arbetstid. Om du kan välja var du arbetar, till exempel hemifrån eller från ett coworking space, är det mindre troligt att restiden räknas som arbetstid.
  • Om arbetsgivaren betalar för resorna. Om arbetsgivaren betalar för dina resor, kan det vara ett tecken på att de anser att restiden är en del av arbetstiden.

Viktigt att komma ihåg:

  • Kollektivavtal och anställningsavtal styr hur restid ska hanteras i din specifika situation.
  • Kontakta din fackliga organisation eller arbetsgivare om du är osäker på hur restid ska hanteras i just din situation.

Att vara medveten om skillnaden mellan restid under och utanför arbetstid kan vara avgörande för att säkerställa att du får rätt ersättning och att du inte arbetar gratis.