Vad händer om man jobbar under tjänstledighet?

Vad händer om man jobbar under tjänstledighet? En juridisk granskning

Tjänstledighet är en paus från arbetet, ofta utan lön, som beviljas av arbetsgivaren. Men vad händer om man under denna ledighet ändå väljer att arbeta – antingen för samma arbetsgivare, ett annat företag eller som egen företagare? Situationen är mer komplex än vad man kanske tror och beror starkt på anledningen till tjänstledigheten och hur arbetet utförs.

Arbete för samma arbetsgivare:

I de flesta fall är det strikt förbjudet att arbeta för samma arbetsgivare under en beviljad tjänstledighet. Att göra det kan leda till disciplinära åtgärder, uppsägning eller rättsliga konsekvenser. Detta gäller oavsett om arbetet är likartat det tidigare eller ej. Anledningen är att tjänstledighet är tänkt att vara en paus, och att arbeta samtidigt undergräver syftet med ledigheten. Avtalet om tjänstledighet bör tydligt specificera detta förhållande.

Arbete för annan arbetsgivare:

Om man arbetar för en annan arbetsgivare under tjänstledighet, är situationen mer nyanserad. Det beror främst på anledningen till tjänstledigheten och vad avtalet säger. Vissa typer av tjänstledighet, som exempelvis studierelaterad tjänstledighet, kan i princip tillåta ett extraarbete om det inte strider mot studiernas syfte eller är av en sådan omfattning att det påverkar återgången till det ordinarie arbetet. Men återigen, avtalet är centralt. Saknas tydliga restriktioner, kan det vara tillåtet, men det är alltid klokt att informera sin ursprungliga arbetsgivare om den nya anställningen för att undvika missförstånd.

Egenföretagande:

Att driva eget företag under tjänstledighet är också en gråzon. Det kan vara tillåtet om avtalet inte specifikt förbjuder det och förutsatt att företagandet inte konkurrerar med den ursprungliga arbetsgivaren eller påverkar förmågan att återvända till arbetet. Här är det ännu viktigare att avtalet är tydligt. Olika typer av tjänstledighet har olika villkor, och det är alltid bäst att kontakta arbetsgivaren och eventuellt söka juridisk rådgivning innan man påbörjar någon form av verksamhet.

Semesterlönerätt och andra förmåner:

Det är viktigt att påminna om att semesterlönerätt normalt inte intjänas under tjänstledighet. Andra förmåner, såsom sjukförsäkring eller tjänstepension, kan också påverkas. Dessa frågor regleras av avtalet eller lagen, och det är viktigt att vara medveten om de specifika villkoren.

Slutsats:

Att arbeta under tjänstledighet är en komplex fråga som kräver noggrann granskning av det specifika avtalet och anledningen till tjänstledigheten. I tveksamma fall är det alltid bäst att kontakta sin arbetsgivare för att klargöra situationen och undvika eventuella konsekvenser. Vid behov bör man även rådfråga en jurist för att säkerställa att man agerar inom lagens och avtalets ramar.