Vad är skillnaden på mertid och övertid?

Mertid vs Övertid: Vad är skillnaden?

Som anställd kan det vara fördelaktigt att känna till skillnaden mellan mertid och övertid. Båda innebär att du arbetar utöver din ordinarie arbetstid, men de regleras på olika sätt och kompenseras på olika sätt.

Mertid

Mertid är den tid som en deltidsanställd arbetar utöver sin ordinarie arbetstid. Deltidsanställda har vanligtvis en fastställd arbetstid och arbetar inte på heltid. När en deltidsanställd arbetar utöver sin ordinarie arbetstid kallas det mertid.

Mertid kan kompenseras på två sätt:

• Ledighet: Mertid kan ersättas med ledig tid i stället för lön. Detta är vanligtvis det föredragna alternativet för anställda som har svårt att få ihop livspusslet och vill ha mer ledighet.
• Lön: Mertid kan också ersättas med lön. Löneersättningen för mertid är ofta högre än för ordinarie arbetstid, men det varierar beroende på avtal.

Övertid

Övertid är den tid som en heltidsanställd arbetar utöver sin ordinarie arbetstid. Heltidsanställda har vanligtvis en fastställd arbetstid på heltid, det vill säga 40 timmar per vecka. När en heltidsanställd arbetar utöver sin ordinarie arbetstid kallas det övertid.

Övertid regleras av lag och kan endast arbetas med medgivande från arbetsgivaren. Övertid kompenseras alltid med lön, och löneersättningen för övertid är högre än för ordinarie arbetstid.

Sammanfattning

Skillnaden mellan mertid och övertid är att mertid gäller deltidsanställda medan övertid gäller heltidsanställda. Mertid kan kompenseras med både ledighet och lön, medan övertid endast kompenseras med lön. Dessutom regleras övertid av lag, medan mertid vanligtvis regleras av avtal.