När tjänar man in röda dagar?

Röda dagar: När får du betalt – och när får du ledigt?

Röda dagar, de efterlängtade lediga dagarna i almanackan, väcker ofta frågor om kompensation och ledighet. Många undrar: tjänar jag in dessa dagar, och om ja, hur? Svaret är lite mer nyanserat än man kanske tror.

Kort sagt: du tjänar in en röd dag genom att arbeta eller ha schemalagd ledighet just den dagen. Det handlar inte om att du “sparar” dagar att ta ut senare, utan snarare om att du inte förlorar betald arbetstid eller ledighet på grund av att dagen är röd.

Hur det fungerar:

Om en röd dag faller på en dag då du normalt arbetar, enligt ditt schema eller anställningsavtal, så har du rätt till kompensation. Denna kompensation innebär oftast en extra ledig dag, men kan också innebära extra lön beroende på kollektivavtal och anställningsform.

Detta gäller både heltids- och deltidsanställda. En deltidsanställd som i genomsnitt arbetar fem dagar i veckan har alltså rätt till kompensation för en röd dag som infaller på en av deras vanliga arbetsdagar. Arbetar du exempelvis bara måndagar och fredagar, och en röd dag infaller på en onsdag, har du ingen rätt till kompensation.

Viktiga överväganden:

• Kollektivavtal: Ditt kollektivavtal reglerar i detalj hur röda dagar hanteras. Det är viktigt att läsa igenom ditt avtal för att förstå dina rättigheter.
• Anställningsavtal: Ditt individuella anställningsavtal kan också innehålla information om hantering av röda dagar.
• Övertid: Om du arbetar övertid på en röd dag får du självklart betalt för detta utöver eventuell kompensation för den röda dagen.
• Lördagar: För de som arbetar lördagar räknas lördagen som en vanlig arbetsdag, och en röd dag som infaller på en lördag ger således rätt till kompensation.
• Semester: Om du har semester på en röd dag påverkar det inte din rätt till semesterdagar. Du får helt enkelt en extra ledig dag.

Sammanfattningsvis: Röda dagar är inte extra lediga dagar att spara, utan de innebär kompensation för förlorad arbetstid eller ledighet om de infaller på en dag du normalt arbetar. Kontrollera alltid ditt kollektivavtal och anställningsavtal för detaljerad information om dina rättigheter. Vid osäkerhet, kontakta din fackförening eller arbetsgivare för klargörande.