När ska man säga upp sig vid pension?

När pensionsåldern knackar på dörren: Hur och när avslutar man en anställning?

Pensionsåldern markerar en milstolpe, både för individen som ser fram emot en ny livsfas och för arbetsgivaren som behöver navigera rätt i de juridiska vattnen. Som arbetsgivare står du inför ett val: fortsätta anställningen eller avsluta den. Den här artikeln ger en överblick över hur och när du som arbetsgivare kan avsluta en anställning i samband med att en anställd uppnår pensionsåldern.

Den juridiska ramen: En förenklad process

Svensk arbetsrätt ger arbetsgivaren en specifik möjlighet när en anställd uppnår den fastställda pensionsåldern (för närvarande 68 eller 69 år, beroende på övergångsbestämmelser). När den anställde har uppnått denna ålder, behöver du som arbetsgivare inte längre en “saklig grund” för att avsluta anställningen. Detta innebär att du inte behöver motivera uppsägningen med exempelvis arbetsbrist eller personliga skäl.

Uppsägningstiden: En månads varsel

En viktig aspekt att komma ihåg är uppsägningstiden. Även om kravet på saklig grund bortfaller, gäller fortfarande en uppsägningstid. Enligt lag är uppsägningstiden en månad när arbetsgivaren väljer att avsluta anställningen på grund av att den anställde uppnått pensionsåldern. Det är viktigt att kommunicera detta tydligt och skriftligen till den anställde.

Den anställdes rättigheter: Att välja att fortsätta arbeta

Det är viktigt att understryka att den anställde har rätt att fortsätta arbeta även efter att pensionsåldern har uppnåtts. Lagen ger ingen automatisk skyldighet för den anställde att gå i pension. Den här rätten till att arbeta kvar kan vara värdefull för den anställde, både ekonomiskt och socialt.

Ditt strategiska val som arbetsgivare: En möjlighet att avsluta anställningen snabbt

Den här regeln ger dig som arbetsgivare en flexibilitet och en möjlighet att relativt snabbt avsluta en anställning om det skulle vara nödvändigt. Det kan handla om situationer där du ser behov av generationsväxling, förändrade kompetenskrav eller en omstrukturering av verksamheten.

Viktigt att tänka på innan du agerar:

Innan du fattar ett beslut om att avsluta en anställning i samband med pensionsåldern, bör du överväga följande:

• Den anställdes värde: Vilket bidrag ger den anställde till verksamheten? Är personen svår att ersätta? Finns det intern kompetensöverföring som behöver säkerställas?
• Relationen till den anställde: Att hantera en uppsägning på ett respektfullt och värdigt sätt är avgörande, särskilt efter lång och trogen tjänst.
• Alternativ: Finns det andra lösningar, som till exempel en överenskommelse om att minska arbetstiden eller ta på sig andra uppgifter?
• Framtida behov: Vilka kompetenser kommer att behövas i framtiden och hur kan en generationsväxling gynna verksamheten?

Sammanfattningsvis:

Reglerna kring uppsägning i samband med pensionsåldern ger arbetsgivare en tydlig juridisk ram. Du har möjligheten att avsluta en anställning med en månads uppsägningstid utan att behöva ange en saklig grund. Dock är det avgörande att agera med omsorg, respekt och i överensstämmelse med god sed på arbetsmarknaden. Genom att ta hänsyn till både verksamhetens behov och den anställdes situation kan du fatta ett välgrundat beslut som gynnar alla parter.