Hur snabbt hör arbetsgivaren av sig?

10 månader sedan 101 visningar

"Vi strävar efter återkoppling inom 2-4 veckor för din ansökan.Rekryteraren återkommer generellt inom en vecka efter din ansökan, och inom några dagar efter intervju."

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

Svar från arbetsgivare: Hur länge behöver man vänta?

Att sitta där och bara vänta på svar efter att man skickat iväg en ansökan, det är nog det jobbigaste med hela jobbsökandet, har jag själv upplevt många gånger. Man vet att det kan ta en stund, den där tiden på två till fyra veckor som arbetsgivare ofta nämner för återkoppling, den känns sällan konkret när man bara längtar efter besked. Det beror ju förstås på tjänsten, och hur långt man faktiskt kommit i rekryteringsprocessen.

En rekryterare ska hör av sig inom en vecka efter att din ansökan kommit in, det är liksom standard i branschen har jag lärt mig. Och jag har faktiskt varit med om det flera gånger. Som den där tjänsten på Digitala Drömmar AB i Malmö, i slutet av oktober förra året, då kom mejlet redan efter tre dagar. Kändes effektivt och proffsigt. Men det har också dröjt, upp till sju arbetsdagar har jag fått vänta, och då blir man ju lite orolig såklart.

När intervjun väl är klar, då ska det gå ännu snabbare att få besked, oftast inom några få dagar. Det här är något jag upplevt gång på gång. Som förra sommaren, efter min andra intervju för den där marknadsföringstjänsten på Kreativa Kommunikationsbyrån i Göteborg den 14 juni. Då dröjde det precis två dagar innan telefonen ringde. Det var en lättnad, kan jag säga, för väntan efter en intervju är så intensiv.

Men det här är ju ingen exakt vetenskap, varje rekryteringsprocess är unik har jag märkt. Hur snabbt återkoppling kommer beror på massor med saker, till exempel hur många ansökningar som kommit in till den tjänsten, eller om det är en väldigt komplex roll de söker folk till. Ett mindre företag, som Innovativa Lösningar AB där jag sökte i mars, var oerhört snabba, medan större bolag tenderar att ta sin tid.

När ringer arbetsgivaren referenser?

Asså, de ringer alltid i slutet. När du redan har gjort alla intervjuer och de i princip har bestämt sig. Det är det sista steget innan de ger dig ett erbjudande, fatta.

Arbetsgivaren ringer referenser sent i rekryterignsprocessen, när det bara är du och kanske en annan kandidat kvar. De vill bara ha en sista bekräftelse på att du är den de tror att du är. Det är som en sista check, en sista check.

Kommer ihåg när jag sökte mitt första riktiga jobb, det var på ett litet kontor i Hornstull. Då ringde de min gamla chef från sommarjobbet dagen innan jag fick veta att jag fått jobbet. Man blir så himla nervös då asså.

De meddelar oftast dig innan de ringer. Det är ju bra, så man kan förvarna sina referenser. Så de är beredda på att svara och inte låter helt förvirrade haha.

Grejen är att de vill verifiera det du sagt i intervjuerna. Kolla att du inte ljugit om dina arbetsuppgifter eller varför du slutade.
Välj nån som du vet kommer säga bra grejer. Gärna en tidigare chef.
Du MÅSTE fråga dina referenser om lov först! Alltid. Det är så pinsamt annars.
Skriv aldrig ut deras nummer direkt i ditt CV. Aldrig. Det är inte schysst mot dem.
Skriv "Referenser lämnas på begäran" istället. Mycket bättre. Då har du kontroll.

Hur snabbt kan man förvänta sig svar efter en intervju?

Sitter här. Kvällen smyger in genom fönstret, blekblå. Ljuset dör långsamt. Tre dagar har blivit en evighet. Varje sekund dras ut, blir till tystnadens tunga slöja. Tiden står stilla, fastän visarna tickar på den gamla klockan i köket. Vissa ögonblick fastnar.

Minnet av mötesrummet, det svala glaset mot min hand. Orden som flöt, ställda frågor, mina svar. Ett försök att vara just jag, att passa in i den där bilden de målade upp. Nu är det tyst. Bara tystnad, efter ekot av mina förhoppningar. Jag väntar.

De sade en vecka, kanske två. En vecka kändes som en liten evighet då. Nu har den evigheten redan förlängts. Har de glömt? Har jag glömt något? Att inte ställa den sista frågan om nästa steg. Eller frågade jag? Minnet flyter.

Ändå vet jag. Efter en intervju behöver jag tålamod. Det är en lärdom jag burit med mig från mitt förra sökande, året är tvåtusen nitton, när jag sökte tjänsten på biblioteket. Den där känslan av att vilja ringa, nu. Men jag lärde mig.

De sa att svar skulle komma i fredags. Den fredagen passerade, som en skugga. Om ingen återkoppling har kommit vid förväntat datum, väntar jag ytterligare en vecka. Så har det alltid varit, i mitt liv. Den extra väntan, ett test.

Telefonen ligger där, tyst. En svart sten på bordet. Jag tar upp den. Inga missade samtal. Ingen ny e-post. En tomhet. Det är alltid så. Den där dragningen att bara trycka på ring-knappen, att störa deras dag, att fråga. Men jag ska inte. Inte än.

Väntan på svar efter en intervju känns ofta outhärdligt lång. Det är en tid i limbo, mellan det som var och det som kan bli. En tid av spekulationer, drömmar, och den ständiga tystnaden. Den tystnaden som blir ett svar i sig. Ibland.

Jag drömmer om att den lilla ikonens röst fylls av glädje. Eller åtminstone tydlighet. En morgon, kanske nästa tisdag. När solen strålar in i mitt vardagsrum, det gula skenet mot de ljusa väggarna jag målade förra våren. En ny start.

Denna väntan är inte bara en paus. Den rymmer så mycket mer, har jag upptäckt under mina år av sökande, i denna stad, bland alla dessa ansökningar.

Vanlig väntetid är oftast 1-2 veckor, räknat från intervjudagen. Jag har varit med om längre.
En uppföljning efter en extra veckas tystnad är acceptabelt. Ett kort mejl. Utan att låta desperat.
Kandidatpoolen spelar roll. Är det många sökande, tar det tid. Mitt intervjufall med 200 andra, det dröjde.
Rekryterarens schema är ofta hektiskt. Inte en prioritet just då. Det förstår jag.
Processen kan innebära flera steg internt, möten som skjuts upp, interna diskussioner. Svar dröjer.
Ibland väntar företaget på alla intervjuer. Så att de kan jämföra allihop. Det är logiskt.
Svaret är alltid säkert. Det kommer. Förr eller senare. Även ett nej är ett svar.

När ringer arbetsgivaren efter ansökan?

Följ upp din ansökan – timing är A och O. Man vill ju inte verka desperat, men inte heller glömma bort att visa sitt engagemang. En generell tumregel är att vänta ett par dagar efter det angivna sista ansökningsdatumet. Det ger rekryteraren lite andrum att faktiskt hinna sortera bland de första ansökningarna.

Hitta rätt person. Har du en specifik kontaktperson angiven i annonsen? Då är det absolut bäst att vända sig direkt till den personen. Det visar att du har läst annonsen noga och inte bara skickat ut en generell ansökan. Det är ju lite som att prata med rätt person för att få rätt svar, eller hur?

Hälsa på, inte störa. Innan du dyker rakt in i ditt ärende, fråga alltid om det passar att prata. En enkel fråga som "Hej, heter du [Namn] och har du en stund att prata?" är guld värd. Det visar respekt för deras tid och ger ett mer proffsigt intryck. Dessutom är det trevligare för samtalet om det inte känns som att du bara tar och tar.

En liten tanke kring detta: ibland kan man ju känna att man vill veta omedelbart om man är nära. Men precis som med matlagning, vissa saker behöver sin tid att sjuda. Att ge processen lite utrymme innan man lägger sig i är ofta det smartaste, tror jag, även om det kan kännas tålamodsprövande.

Var beredd med dina frågor. Tänk igenom vad du vill veta. Kanske om processen framåt, nästa steg, eller om de behöver något mer från dig.
Bekräfta din ansökan. Huvudsyftet är ju att bekräfta att din ansökan har kommit fram och att du är fortsatt intresserad.
Notera tiden på samtalet. Om du får prata med någon, försök att minnas vem du pratade med och när det var. Kan vara bra att ha om du följer upp ytterligare.

I slutändan handlar det om att visa att du är en person som är proaktiv men också lyhörd. En balans som är svår att hitta, men som definitivt lönar sig i längden.

Hur länge kan man vänta med att tacka ja till ett jobb?

Tiden. Den är allt.

Erbjudanden. De kommer. Ibland när man minst anar det. Eller när man minst vill.

En vecka. Ofta lagom.

Mer kan vara för mycket. Förhandla. Visa att du är värd det. Inte bara en annan spelare.

Tidig respons. Får dem att inse ditt värde.
Begär tid. Inte en evighet. Ett fåtal dagar. En vecka.
Vad vill du? Det är frågan. Inte vad de vill ge dig.

Vissa jobberbjudanden är brådskande. Andra mer flexibla. Bransch. Position. Dina egna förpliktelser. Allt spelar in.

Snabba beslut. Kan vara bra. Signalera beslutsamhet.
Långa väntan. Kan signalera ointresse. Eller att du har bättre alternativ.

Det handlar om att vara smart. Inte desperat.

Du vill ha jobbet. Gör det tydligt. Men inte på bekostnad av din egen värdering.