Hur räknar man ut semesterdaglön?

Semesterlönen: En enkel guide till beräkningen

Semesterlön är en viktig del av din ersättning som anställd, men hur räknar man egentligen ut den? Det finns ingen universell formel, då beräkningen varierar beroende på anställningsform och kollektivavtal. Denna artikel fokuserar på de vanligaste metoderna, med fokus på att förklara principerna bakom beräkningen snarare än att ge en exakt formel som alltid gäller. Det är alltid bäst att konsultera ditt kollektivavtal eller din arbetsgivare för att få den korrekta informationen.

Timanställda: Procentregeln

För timanställda med en standard semesterrätt på 25 dagar är procentregeln den vanligaste metoden. Den innebär att semesterlönen motsvarar 12% av den totala intjänade lönen under intjänandeåret. “Intjänandeåret” är den period som din semesterlön baseras på, oftast kalenderåret.

Exempel:

En timanställd har tjänat 200 000 kr under intjänandeåret. Semesterlönen beräknas då enligt följande:

200 000 kr * 0.12 = 24 000 kr

Denna summa utgör då semesterlönen för 25 semesterdagar.

Viktigt att notera:

• Avvikelser från 25 dagar: Om du har fler eller färre semesterdagar än 25, kommer procenten att justeras. Hur denna justering sker regleras i ditt kollektivavtal eller anställningsavtal.
• Övertid och andra ersättningar: Hur övertid, bonusar och andra ersättningar räknas in i semesterlönen varierar och styrs av ditt avtal. Vissa avtal inkluderar alla ersättningar, medan andra endast räknar med grundlönen.
• Sjuklön: Sjuklön räknas oftast inte in i beräkningen av semesterlönen.

Månads- och årsanställda:

För månads- och årsanställda kan beräkningen vara mer komplex och beroende av kollektivavtal. Semesterlönen kan beräknas på flera sätt, bland annat genom att dela upp den årliga lönen på antalet arbetsdagar och sedan multiplicera med antalet semesterdagar. I vissa fall kan semesterlönen vara fastställd i ett avtal och behöver inte beräknas.

Semesterersättning istället för semesterdagar:

I vissa fall kan du istället för semesterdagar få en semesterersättning utbetald. Hur denna beräknas styrs även här av ditt kollektivavtal eller anställningsavtal.

Sammanfattning:

Beräkningen av semesterlönen är komplex och varierar beroende på anställningsform och avtal. Att förstå grundprinciperna är viktigt, men det är avgörande att konsultera ditt kollektivavtal eller din arbetsgivare för att få en korrekt beräkning av din semesterlön. Undvik att lita på generella formler utan att verifiera dem mot din specifika situation.