Hur mycket tjänar man på en röd dag?

Den röda tråden i din lönekuvert: Vad får du egentligen betalt på en röd dag?

Vi älskar dem, de där välkomna avbrotten i vardagen – de röda dagarna. Men medan vi njuter av ledigheten, frågar sig många: hur påverkar de egentligen min lön? Svaret är dessvärre inte lika solklart som den blå himlen en ledig sommardag. Ersättningen för arbete på en röd dag varierar kraftigt, och det är viktigt att förstå hur det fungerar just för dig.

Ingen lag säger “dubbelt betalt”

Det är en vanlig missuppfattning att lagen garanterar dubbel lön på röda dagar. Sanningen är att det inte finns någon lagstadgad rätt till extra betalning för att jobba då. Det är istället kollektivavtal och individuella anställningsavtal som reglerar detta.

Kollektivavtalet – Din guide i djungeln av regler

Det vanligaste är att ersättningen för arbete på röda dagar styrs av det kollektivavtal som gäller för din arbetsplats. Kollektivavtalen är framförhandlade mellan arbetsgivarorganisationer och fackförbund, och de innehåller detaljerade regler om lön, arbetstid och andra anställningsvillkor. När det gäller röda dagar kan du hitta två huvudsakliga modeller:

• Storhelgstillägg: Vissa kollektivavtal erbjuder ett storhelgstillägg, vilket innebär att du får en extra ersättning utöver din vanliga timlön för de timmar du arbetar. Storleken på detta tillägg varierar kraftigt beroende på avtal, men det kan vara en betydande summa.
• Dubbel lön (eller liknande): Andra kollektivavtal ger en högre ersättning som liknar, eller i vissa fall är, dubbel lön. Det innebär att du får din vanliga timlön multiplicerad med en faktor, ofta två, för varje arbetad timme.

Vad gäller om jag inte har kollektivavtal?

Om din arbetsplats inte har kollektivavtal, är det ditt individuella anställningsavtal som gäller. Där kan du hitta information om hur du kompenseras för arbete på röda dagar. Finns inget specificerat i avtalet gäller din vanliga timlön.

Röda dagar är inte alltid lika

Det är också viktigt att notera att olika röda dagar kan behandlas olika. Vissa avtal skiljer till exempel på “storhelger” som jul och midsommar, och andra röda dagar. Ersättningen kan vara högre för de förstnämnda.

Så, hur får du reda på vad som gäller för dig?

Den säkraste metoden är att:

• Kontrollera ditt kollektivavtal: Om din arbetsplats har ett kollektivavtal, bör du kunna hitta det hos din arbetsgivare eller ditt fackförbund.
• Kontakta din arbetsgivare: Din löneadministratör eller personalavdelning kan ge dig klarhet i hur du kompenseras för arbete på röda dagar.
• Fråga ditt fackförbund: Om du är medlem i ett fackförbund kan de ge dig råd och tolka kollektivavtalet åt dig.

Sammanfattningsvis

Att förstå hur din lön påverkas av arbete på röda dagar är viktigt för att du ska kunna planera din ekonomi och känna dig rättvist behandlad. Ta dig tid att undersöka vad som gäller för just dig, så kan du njuta av ledigheten med vetskapen om att du har koll på läget. Och om du jobbar – att du får den ersättning du har rätt till!