Hur mycket får man i fyllnadslön?

Fyllnadslön: En djupdykning i ett extra lönetillägg

Många pratar om lön och övertidsersättning, men begreppet “fyllnadslön” är kanske inte lika välkänt. Vad innebär det egentligen, och hur skiljer det sig från vanlig övertid? Den här artikeln reder ut begreppet och ger en tydlig bild av hur fyllnadslön beräknas.

Vad är fyllnadslön?

Fyllnadslön är ett extra lönetillägg som betalas utöver den vanliga timlönen. Det är inte lagstadgat, utan regleras istället i kollektivavtal eller genom individuella överenskommelser mellan arbetsgivare och anställd. Syftet med fyllnadslön kan variera, men det handlar ofta om att kompensera för obekväm arbetstid, speciella arbetsuppgifter, eller krav på hög tillgänglighet.

Hur mycket får man i fyllnadslön?

Enligt den information vi har, motsvarar fyllnadslönen 120% av den ordinarie timlönen. Detta innebär att för varje timme som berättigar till fyllnadslön, får du din vanliga timlön plus ytterligare 20%. Om din timlön exempelvis är 150 kronor, blir din fyllnadslön 150 kr + (0,20 * 150 kr) = 180 kr per timme.

Skillnaden mellan fyllnadslön och övertid

Det är viktigt att skilja mellan fyllnadslön och övertidsersättning, även om båda innebär extra betalning utöver den vanliga timlönen. Här är de viktigaste skillnaderna:

• Orsak: Fyllnadslön ges ofta för obekväm arbetstid eller speciella arbetsförhållanden, medan övertid ersätter arbete utöver den ordinarie arbetstiden.
• Reglering: Övertid regleras i arbetsmiljölagen och kollektivavtal, medan fyllnadslön enbart regleras i kollektivavtal eller individuella avtal.
• Ersättningsnivå: Fyllnadslön kan variera, men i vårt exempel är den 120% av timlönen. Enkel övertid är 180% och kvalificerad övertid 240% av timlönen.

Exempel på beräkning:

Låt oss anta att du har en timlön på 200 kronor och jobbar 4 timmar som berättigar till fyllnadslön.

• Din fyllnadslön per timme: 200 kr * 1,20 = 240 kr
• Din totala fyllnadslön för 4 timmar: 240 kr/timme * 4 timmar = 960 kr

Viktiga punkter att tänka på:

• Kollektivavtal och anställningsavtal: Kontrollera alltid ditt kollektivavtal eller anställningsavtal för att se om fyllnadslön är en del av dina anställningsvillkor.
• Villkor för fyllnadslön: Se till att du förstår vilka situationer som berättigar till fyllnadslön. Det kan vara arbete på obekväma tider, beredskap, eller specifika arbetsuppgifter.
• Dokumentation: Håll koll på dina arbetstider och eventuella tillägg för att säkerställa att du får rätt ersättning.

Sammanfattning

Fyllnadslön är ett lönetillägg som kan ge ett välkommet ekonomiskt tillskott. Genom att förstå vad det är, hur det beräknas, och hur det skiljer sig från övertidsersättning kan du säkerställa att du får den ersättning du har rätt till. Kom ihåg att alltid hänvisa till ditt kollektivavtal eller anställningsavtal för att få en korrekt bild av dina rättigheter och skyldigheter. Fråga din arbetsgivare eller facket om du är osäker på något.

#Ersättning Sjuk #Fyllnadslön #Lön Ersättning