Hur mycket extra får man om man jobbar röda dagar?

Rött ljus för lönen: Så mycket extra får du verkligen för att jobba på röda dagar

Röda dagar – de där efterlängtade andningspauserna i kalendern, när familjen samlas och det är dags att njuta av ledigheten. Men för många innebär röd dag inte vila, utan ett pass på jobbet. Och då uppstår den brännande frågan: Hur mycket extra får man egentligen betalt för att offra helgen?

Svaret är tyvärr inte lika tydligt rött som kalendern. Det finns inget lagstadgat krav på extra betalning för arbete på röda dagar i Sverige. Istället styrs ersättningen av dina specifika anställningsvillkor och, framför allt, kollektivavtalet på din arbetsplats.

Kollektivavtalet – Din viktigaste informationskälla

Kollektivavtalet är en överenskommelse mellan arbetsgivarorganisationer och fackförbund som reglerar anställningsvillkor, inklusive lön, arbetstider och just ersättning för röda dagar. Därför är det absolut första steget att ta reda på om din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal.

Vanliga varianter av ersättning:

Om ett kollektivavtal finns, kan ersättningen för arbete på röda dagar variera. Här är några av de vanligaste modellerna:

• Storhelgstillägg: Vissa avtal ger ett fast tillägg per timme utöver din vanliga lön för arbete på storhelger som jul, påsk och midsommar. Storleken på detta tillägg kan variera betydligt.
• Dubbel timlön: En annan vanlig variant är att du får dubbelt betalt för varje timme du arbetar på en röd dag. Detta är naturligtvis en mycket förmånlig lösning.
• Komptidsersättning: I vissa fall kanske du inte får någon direkt löneökning, utan istället kompensationsledighet, det vill säga lediga timmar som du kan ta ut vid ett senare tillfälle.
• Ingen extra ersättning: I vissa sällsynta fall, särskilt på arbetsplatser utan kollektivavtal, kan du vara skyldig att jobba på röda dagar utan extra ersättning. Detta är dock ovanligt.

Vad gör du om du inte har kollektivavtal?

Om din arbetsplats inte har kollektivavtal blir situationen mer komplicerad. Då är det ditt anställningsavtal som styr. Läs igenom det noggrant för att se om det finns någon klausul som reglerar arbete på röda dagar. Om det saknas sådan information är det din arbetsgivares goda vilja som avgör om du får någon extra ersättning. I dessa fall kan det vara bra att förhandla om villkoren, särskilt om du regelbundet jobbar på röda dagar.

Ta reda på vad som gäller för dig!

Slutsatsen är alltså att det inte finns ett enkelt svar på frågan om hur mycket extra du får för att jobba på röda dagar. För att få ett korrekt och precist svar behöver du:

• Kolla ditt anställningsavtal: Läs igenom det noggrant för att se om det finns några specifika regler för röd dagars-arbete.
• Kontakta din arbetsgivare: Fråga din chef eller HR-avdelningen om gällande regler och eventuellt kollektivavtal.
• Kontakta ditt fackförbund (om du är medlem): De kan hjälpa dig att tolka kollektivavtalet och ge dig råd om dina rättigheter.

Genom att ta dessa steg kan du försäkra dig om att du får rätt ersättning för ditt arbete och kan planera dina röda dagar på ett mer ekonomiskt sätt. Låt inte frågan hänga i luften – ta reda på svaret och se till att du får den kompensation du förtjänar!