Hur mycket extra får man i semesterlön?

Semesterlönen: Hur mycket extra får du egentligen?

Semesterlagen garanterar dig rätt till semester, men hur mycket får du egentligen utbetalt utöver din vanliga lön? Många vet att semesterlönen inkluderar ett tillägg, men exakt hur mycket detta tillägg motsvarar är inte alltid kristallklart. Det beror nämligen på om du är månads- eller veckoanställd.

För att förstå hur semesterlönen beräknas, måste vi skilja på de två vanligaste anställningsformerna:

Månadsanställda: För dig som har en månadslön läggs ett tillägg på 0,43% av din månadslön per semesterdag. Detta betyder att för varje semesterdag du tar ut får du din vanliga dagslön plus detta extra tillägg. Ju längre semester du tar, desto mer blir det totala extrabeloppet. Det är viktigt att komma ihåg att det är din månadslön som ligger till grund för beräkningen, inte din timlön.

Exempel: Har du en månadslön på 30 000 kr, så blir tillägget per semesterdag 0,0043 30 000 kr = 129 kr. Om du tar ut 25 semesterdagar, blir det totala tillägget 129 kr/dag 25 dagar = 3225 kr.

Veckoanställda: Om du har en veckoanställd, beräknas tillägget på ett annat sätt. Här får du 1,82% av din veckolön per semesterdag. Även här adderas detta tillägg till din vanliga dagslön.

Exempel: Har du en veckolön på 10 000 kr, så blir tillägget per semesterdag 0,0182 10 000 kr = 182 kr. För 25 semesterdagar blir det totala tillägget 182 kr/dag 25 dagar = 4550 kr.

Viktigt att notera: Dessa procentsatser är generella och kan variera något beroende på kollektivavtal. Det är alltid bäst att kontrollera ditt individuella avtal eller kontakta din arbetsgivare för att få en exakt beräkning av ditt semesterlönetillägg. Ovanstående exempel tjänar endast som en illustration.

Sammanfattningsvis får du alltså ett extra tillägg till din semesterlön, men storleken på detta tillägg varierar beroende på om du är månads- eller veckoanställd. Genom att förstå hur beräkningen fungerar kan du få en tydligare bild av din totala semesterersättning.