Hur mycket är OB-tillägg kväll inom vården?

Kvälls-OB inom Vården: Vad gäller egentligen?

Inom vården är arbetstiderna ofta oregelbundna och sträcker sig över dygnets alla timmar. Det innebär att många vårdanställda regelbundet arbetar kvällar, nätter och helger. För att kompensera för dessa obekväma arbetstider betalas en särskild ersättning, ofta kallad OB-tillägg. Men hur mycket är egentligen OB-tillägget för kvällsarbete inom vården, och hur skiljer det sig från till exempel storhelgs-OB?

Den här artikeln reder ut begreppen och ger en översikt över hur OB-tillägg för kvällsarbete fungerar inom vården.

Vad är OB-tillägg och varför finns det?

OB-tillägg, eller ersättning för obekväm arbetstid, är ett tillägg på den ordinarie lönen som betalas ut till anställda som arbetar på tider som anses vara mindre attraktiva. Inom vården syftar det oftast på arbete kvällar, nätter, helger och storhelger. Syftet med OB-tillägget är att:

• Kompensera för de sociala uppoffringar det innebär att arbeta på obekväma tider.
• Incitamentera personal att ta på sig dessa pass, vilket säkerställer att vården kan upprätthållas dygnet runt.

Hur beräknas OB-tillägget för kvällsarbete?

Storleken på OB-tillägget för kvällsarbete inom vården varierar beroende på:

• Kollektivavtal: Det är det gällande kollektivavtalet som styr exakt hur OB-tillägget beräknas och vilka tider som ger rätt till tillägg. Vanligtvis finns olika nivåer av OB-tillägg beroende på hur obekväm arbetstiden är.
• Tidpunkten för arbetet: Kvällsarbete brukar definieras som arbete efter en viss tid på kvällen, oftast efter 18:00 eller 19:00.
• Arbetsgivare: Olika arbetsgivare, även inom samma sektor, kan ha marginellt olika avtal som påverkar OB-tillägget.

Exempel på OB-tillägg för kvällsarbete (generellt):

Eftersom kollektivavtalen varierar är det svårt att ange en exakt siffra för kvälls-OB. Det är dock vanligt att se procentsatser på den ordinarie timlönen som läggs till. Exempelvis kan kvälls-OB innebära ett tillägg på 25-50% av timlönen för arbete mellan 18:00 och 22:00.

Viktigt att komma ihåg: För att få en exakt uppgift om vad som gäller för just ditt arbete är det viktigt att du:

• Konsulterar ditt kollektivavtal. Här hittar du de detaljerade reglerna för OB-tillägg.
• Frågar din arbetsgivare. Din arbetsgivare kan ge dig information om de specifika OB-tilläggen som gäller för din tjänst och din arbetsplats.

Storhelgs-OB: Ett särskilt fall

Det är viktigt att inte förväxla kvälls-OB med storhelgs-OB. Storhelgs-OB är en separat, oftast högre, ersättning som betalas ut för arbete under storhelger som jul, midsommar och påsk.

Nyheter kring Storhelgs-OB (2021-2022):

Det är värt att notera att det skett förändringar i storleken på storhelgs-OB under de senaste åren. Enligt offentliga källor har:

• Storhelgs-OB ökat i två steg. Först steg den från 103,60 kr till 112,70 kr per timme den 1 januari 2021.
• Ytterligare en höjning trädde i kraft den 1 juni 2022. Då ökade storhelgs-OB till 115,20 kr per timme.

Sammanfattning:

Att förstå hur OB-tillägg för kvällsarbete fungerar inom vården är viktigt för alla vårdanställda. Storleken på OB-tillägget beror på kollektivavtalet, tidpunkten för arbetet och arbetsgivaren. För att få en korrekt bild av vad som gäller för just dig, se till att konsultera ditt kollektivavtal och kontakta din arbetsgivare. Kom ihåg att kvälls-OB och storhelgs-OB är två olika typer av ersättningar, och att storhelgs-OB har ökat i storlek under de senaste åren.