Hur mycket är minimilönen i Sverige?

Minimilön i Sverige: En myt och verkligheten bakom lönerna

I debatten om arbetsmarknaden dyker ofta frågan om minimilön upp. Många undrar: “Finns det en lagstadgad minimilön i Sverige? Och hur mycket är den i så fall?” Svaret är faktiskt lite mer komplicerat än ett enkelt ja eller nej.

Ingen lagstadgad minimilön – men kollektivavtal sätter standarden

Sverige skiljer sig från många andra länder genom att vi inte har någon lagstadgad minimilön. Det innebär att det inte finns någon lag som fastställer en lägsta timlön eller månadslön som alla arbetsgivare måste följa.

Istället bygger det svenska lönesystemet i hög grad på kollektivavtal mellan arbetsgivarorganisationer och fackförbund. Dessa avtal förhandlar fram löner och andra villkor för olika branscher och yrkesgrupper. Genom att vara medlemmar i fackförbund och arbetsgivarorganisationer säkerställs att en stor del av den svenska arbetskraften omfattas av dessa avtal.

Kollektivavtalens påverkan: En de facto minimilön

Även om det inte finns en lagstadgad minimilön, kan man säga att kollektivavtalen fungerar som en de facto minimilön inom de branscher där de gäller. Dessa avtal fastställer ofta lägsta löner för olika åldersgrupper och befattningar.

Ett exempel: Hotell- och restaurangbranschen

Ett exempel på ett kollektivavtal som anger minimilöner är det för hotell- och restaurangbranschen. Enligt uppgifter som gällde i november 2020 och april 2022, var de lägsta lönerna i detta avtal följande:

• Från november 2020 (upp till 23 års ålder): Lägstalön på 21 970 kr/månad (ca 139 kr/timme).
• Från april 2022 (upp till 23 års ålder): Lägstalön höjdes till 22 497 kr/månad (ca 142 kr/timme).

Viktigt att notera: Dessa siffror är specifika för hotell- och restaurangbranschen och gäller endast för de som ännu inte fyllt 23 år under året. Minimilonerna kan variera kraftigt beroende på bransch, yrke och erfarenhet.

Vad händer om det inte finns kollektivavtal?

Om en arbetsplats inte omfattas av ett kollektivavtal är arbetsgivaren inte formellt skyldig att följa de minimilöner som finns i kollektivavtalen för liknande branscher. I dessa fall kan det vara viktigt för den anställde att förhandla sin lön individuellt. Även om det inte finns en lagstadgad minimilön, är det olagligt att betala lön under en nivå som anses vara oskälig, vilket regleras i andra lagar som exempelvis lagen om anställningsskydd (LAS).

Slutsats: En komplex fråga

Frågan om minimilön i Sverige är alltså inte enkel. Även om det inte finns en lagstadgad minimilön, spelar kollektivavtalen en avgörande roll för att sätta en standard för lägsta löner inom många branscher. Det är viktigt att vara medveten om sina rättigheter som anställd och att undersöka vilka kollektivavtal som gäller för den bransch man arbetar i. Saknas kollektivavtal är det extra viktigt att förhandla sin lön och vara medveten om den allmänna lönenivån för liknande arbeten.